没有熟人引荐，公司文化和状况不明晰，应聘什么情况都会发生。
只有继续，不断地继续。
我的经验是，面试的时候，对中方的，技术全面碾压，他问的问题都懂，再把他问的问题往深了拓展，直到他不说话了。对老外，沟通清楚明了，问的问题能答的出来就可以了。拓展太多了专业词汇跟的上得提前考虑:lol
别在意，这有什么啊，哈哈，以后这种场合还很多，没什么，欧洲人有欧洲人的风格，
2266998 发表于 2018-3-19 16:15
别在意，这有什么啊，哈哈，以后这种场合还很多，没什么，欧洲人有欧洲人的风格， ...
没懂什么叫欧洲人的风格
恐惧导致攻击...
李逵日记里有说这个——宋大哥的小弟各个都比他黑、王矮虎的小弟哥哥都比他矮...
:hug::hug::hug: 加油加油 皮侠
公司招人，永远都是在招最合适的，而不是最优秀的。也许你会的不是他们真正需要的，也许他们觉得你庙太大留不住，也许这家公司比较看重学历，都说不准的
需求很重要，也许面试官的水平并没有想象中那么高，而你的答案，他也不太理解。可能没在他的兴趣点上。
兄弟，你太厉害了，经理怕你去了把他干掉
把自己身段放到他的水平线上啊老哥。
先在低水平档次摆平他啊。