90后爱辞职逼国内企业引入机器人
日本经济新闻网12月2日报道，在山东省从事运动服装的制造与出口的主力企业“山东岱银进出口公司”的高管王先生（33岁）就是这些经营者中的一人。“虽然服装行业属于劳动密集型产业，但员工的加薪要求很迫切，今年也给员工涨了5%的工资。因为不想轻易放走好不容易培养出来的员工，所以不得不做出这样的决定”，他这样道出了自己的苦衷。不过，即使在工厂引进机器人，也未必能马上提高生产效率。虽然如此，王先生还是充满期待地表示，“只要一点点学习机器人的相关知识，实现生产线的自动化，就一定能压缩人工费。”这话说得很在理，但机器人厂商“东莞市运通工业器材”的高管刘先生（33岁）却表示，中国企业经营者眼下之所以希望引进机器人“很大的原因是因为在管理年轻员工方面感到头疼。”中国经济迅速发展，从小娇生惯养的二、三十岁年轻人如今成了工厂的主力军。他们多半是独生子女。据说，这些年轻人“一旦讨厌上司就会马上辞职，如果不按要求涨工资，也会果断跳槽”。“在这一点上，机器人既不会抱怨，也不会要求涨工资，管理上也要轻松得多”，刘先生的话似乎说出了很多中国经营者的心声。中国如今在推动企业引进机器人，并提供巨额补贴大力扶持。以“产业结构高度化”的名义，要求企业告别对人工制造的依赖。中国现在似乎掀起了机器人热潮。不过，事情并不这么简单。企业和政府或许忘记了一些更重要的东西。对于企业而言，最重要的是如何生产和提供与其他企业不同的产品或服务。因此“育人”才是中国企业面临的最紧要的课题。就算在工厂引进机器人能暂时控制住成本，如果各企业都在生产同样的产品、提供相同服务的话，经营迟早会走进死胡同。虽然耗时耗力，但如果不注重“育人”，就无法培养真正的竞争力，产业也将无法实现高度化。苦于人工成本高涨的中国，才更应该立刻解决真正需要应对的课题，否则小病将最终变成顽疾。 点评：红毛设计机器人，机器人从事中国体力活，那调试机器人的工作国人再不去做，那可真就自我毁灭了。 扫街大侠你咋不搜下。服装加工行业有多少工序是机器人可以解决的。特别是最后一环。柔性面料。需要手工放入缝纫机。网上那个自称解决了服装自动化的机器人。存在各种破绽。
我认识很多服装行业的。主要原因哪里是制造人工成本太贵。而是行业都要倒闭了。哈哈。无人消费。 大色猫 发表于 2016-12-3 14:57
扫街大侠你咋不搜下。服装加工行业有多少工序是机器人可以解决的。
特别是最后一环。柔性面料。需要手工放 ...
发现现在很多直接工厂拿出来卖的便宜衣服裤子等卖的很好 淘宝把他们中间商搞的大批失业了，现在工厂能直接在网上卖衣服了。听说手机面板出厂价百十来块钱，还是给三X配的，怎么有的换屏幕就那么贵呢，不理解。
页:
[1]