华为年终奖曝光：毕业生3年15万，工龄4年上百万！高薪的...
华为逆天了，年终奖吓了大家一跳。你知道么？高薪的条件你满足几个？公司高层应该怎样分配年终奖！
今天，华为年终奖标准公布
这着实又给了大家新一轮暴击啊……
华为曝光了2016年终奖标准：
＊毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红
＊如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万
＊如果是2000年前来的，分红能过1百万
华为员工的500万是怎么来的？
1、工资
2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万（税前）
2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）
2、分红
2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后），
发放时间为2015年4月1日
2013年度分红为人民币237万6108元（税后），
发放时间为2014年4月1日
3、奖金
2014年度奖金为46.4755万（税后），
发放时间为2015年4月20日
2013年度奖金为46.4755万（税后），
发放时间为2014年4月16日
4、补助
2013年8月至2015年8月，
海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）
2013年8月至2015年8月，
海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）
2013年8月至2015年8月，
海外伙食补助实发金额，6261元（税后）
根据统计，2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
（不要太认真，谁知道人家会不会有更多呢：如果在华为是主管级别的，年终奖数额更大，有的高管年终奖达到上千万。）
2016年初的时候，华为销售目标是818亿美元（折合大概4000多亿人民币），目前上半年已经实现了2250亿元的营收，目前还在增长中，数据还未出来，不过比2015增长了近1000亿。
那么年底来了，华为总额目标距离还差多少呢？如果超过了预期，那么按照往年惯例，华为会最少也会拿出1500亿补贴员工。
羡慕到眼泪流下来…… 前任老板，是个奇葩，隔三差五的各个部门开会。常说的就是，我开公司不是为了我自己，也不是为了要赚多少钱，是为了大家的生活能过得好。。。。虚伪吗？不赚钱开公司干嘛啊？哈哈 我前天问我小舅子了，他说是假的，他说华为现在名声不好，估计是找人写的软文。不过，我觉得华为不错 这才是正常公司，你做世界级别的公司，就发世界水平的薪水，很正常，
俺好几年前说过，以后，在中国能存活的公司，薪水一定超越米国，因为我们东西贵，
否则，人干吗不跑米国去？ 一年500万，感觉像天那么高 2266998 发表于 2016-12-5 12:13
这才是正常公司，你做世界级别的公司，就发世界水平的薪水，很正常，
俺好几年前说过，以后，在中国能存活 ...
今早总经理开会，说今年形势如此严峻的情况下，我们公司销售额还增长5千万，是成立以来最好的一年，然后展望明年，各种美好！各种大饼。我想默默的说句，关我卵事啊！整天叫嚣降成本，前段时间还取消餐补，虽然没几个钱，不过还是体现了作坊老板的短视！ 只有一个华为。 华为这种情况应该是比较正常的，和阿里巴巴属于一类情况，要说到员工的高薪，要分好几个阶段来说了。华为初期工资并不高，有很多其他大型国企和外企比他出色，所以准入门槛也很低，进去不难，一直留下来，陪华为一起走过来，高薪也是企业人文关怀的一部分。华为早年招不到人，出国外派也没人愿意去，我认识一个早年末流学校毕业找不到工作的去了华为，外派中东，办公室抽屉里常备AK，领着不算很多的外派津贴，现在混过来了，拿钱拿到手软。现在华为再招人就是另一番景象了，打铁自身硬嘛，自己底气足了，招人自然和十几年前不同，现在招的高薪员工那是自身实力条件过硬，和元老又有不同了。不过话说回来，如今华为外派海外的没有前几年好了，前几年真是外派几年回国就攒下百万可以置业了。现在外派的待遇有所下降，华为对员工也卡得紧，就外派德国的来说，华为会在手续上做手脚，尽量阻止外派员工获得德国长居许可，工作时间也不按照德国劳动法，采用九九六制，各项补贴也实行类似于配给制，员工无法得到往日的实惠。
类似的还有娃哈哈这种一家独大的企业，早年食品专业的学生最想去的是各大卷烟厂，要党员过六级学生干部一级一级卡，卡掉下来没处去的去娃哈哈。娃哈哈慢慢做大了，那些在娃哈哈还没膨胀的时候就进去而且一直混下去没走的，分房子给车，解决老婆工作，一年百十万的拿 问题是有部分国人虽然羡慕妒忌，但从来不去应聘华为，还在机械行业死混着。
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