寂静回声 发表于 2018-8-28 10:05:18

台半导体行业面临人才流失

据台湾中央社报导,为实现相当程度半导体产业自给自足,共强力扶植半导体产业,除了收购与投资外,还不断挖角台湾人才,台塑集团旗下动态随机存取记忆体(DRAM)厂南亚科近一两年即流失48位高阶技术人员到中国。

美光(Micron)并购的华亚科更跑了400多人,南亚科与美光都采取法律途径,捍卫营业秘密与智慧财产权,确保研发成果。

联电中国子公司和舰同样面临严重挖角问题,人才流失情况严重,据统计,去年流失率高达15%至20%。

随着美中贸易紧张关系升温,台湾经济研究院副研究员刘佩真认为,将更加强中国政府力拼半导体产业自主,因台湾半导体具技术优势与领先地位,可以预见未来中对台湾半导体人才的挖角力道将是有增无减。

在经历大举挖角后,南亚科总经理李培瑛说,不仅内部强化管理手机、电脑、电脑配件与印表机等,提升资讯安全保护,并全力配合检调机关侦查与追诉不法。李培瑛表示,南亚科同时强化竞争力,力求能有良好绩效,并与员工分享,改善员工酬劳,南亚科2017年员工酬劳便达新台币13.64亿元,年增近两倍。

联电则希望透过提供一个跟股权连结的奖励机制,确保核心人员的稳定性。

当中大举挖角台湾人才之际,晶圆代工龙头的台积电不仅连续两年离职率不到5%,据内部调查,有95%的员工愿意在未来五年在公司内继续发挥所长,与公司一起成长。台积电创办人张忠谋曾透露,台积电有三个留才的方法,第一是相当优厚的报酬,但光是钱还不足以留人才,第二是每个人都喜欢本身的工作,第三是每个人都感觉有前途

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