招聘还能做的行业
花了一个月的时间，上海苏州溜了一圈，上海真是好，5年HR经验的可以给到30w，苏州则只有20w自己在公司的内部系统，仔细研究了各个分公司的优秀团队，目前看到招聘回款比较厉害的有：房地产医疗汽车金融环保（排名有先后），地区尤其是回款比较好的地区公司分别有：北京上海成都重庆合肥宁波（其中成都大部分是房地产，宁波大部分是制造业回款）-----以上结论根据我现公司内部数据得出。
接下来的准备
1）继续招聘工作-围绕以上行业
2）带10人左右到另外一家公司做苏州OM--只做江浙沪客户
3）继续换米
逐渐进入‘人才后期管理阶段’，那个比你现在纯粹招聘利润大，
就跟4S店卖汽车是一个逻辑，卖车的利润非常小，后期维护保养才是利润所作，
比如你介绍一个家伙，也许能拿那家伙1-2个月的薪酬，而你给大公司担保一年，收入是你现在几倍，
别着急，慢慢就玩好了，这是一会‘玩人’的一个趋势，
要萧条了，HR也不好做了 大侠，现在通讯行业怎么样 山庄悟道 发表于 2018-9-10 14:49
大侠，现在通讯行业怎么样
我主要做安防，金融，互联网。通信行业接触的少一些，你可以告诉我你的职位，大致属于哪个环节，我再给你解答，不然范围太大 2266998 发表于 2018-9-10 09:33
逐渐进入‘人才后期管理阶段’，那个比你现在纯粹招聘利润大，
就跟4S店卖汽车是一个逻辑，卖车的利润非常 ...
谢谢8爷回复，行业内倒是已经有人在这么做了-科锐的灵活用工。
我自认为还不能准确识别一个行业里哪些是待爆发的人才，只能从年龄，薪酬，公司背景，对自己规划以及自身表达时的逻辑性来进行区分。行业属性我是想着每周见一个技术人员，另外找行业协会和周边城市招商人员沟通。自身也需要看一些行业书籍，之前皮卡丘也推荐给我材料方面的。
那我这样的怎么找不到工作啊。好伤心 大色猫 发表于 2018-9-11 09:17
那我这样的怎么找不到工作啊。好伤心
大侠的增长速度已经够快的了~快了人家也觉得有威胁，不知道把你放哪里，池子浅 :dizzy: 成都那边一家地产客户养活一家公司 地产的职级和薪资给的太虚高了 因为只看前20的地产人员
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