辞职应该是年前说还是年后说？
本帖最后由 wo103838 于 2017-1-23 10:46 编辑各位大侠，年后可能想去找新东家，不是很着急，可以年后几个月这样。
最近纠结一件事，挺久了，就是应该在年前还是年后告诉老板啊？确切的说是发年终奖之前，已经紧要关头了。
因为假如站在纯粹钱的角度，年后说是勿容质疑的事，但其实我内心的想法是，我很想告诉老板一声的，因为站在老板的角度想，假如我要走了，在发年终奖的时候，可能会对其他的员工多照顾一些，另外在春节的期间可以打听合适的人选，有较长的缓冲期。
但和自己身边的人聊了一下以后，大多告诉我绝对不可以。其实我自己的想法是假如砍掉的幅度在20%以内，我是可以接收的，假如说真的砍掉一半什么的，我还是挺心疼的。
大家能不能聊一聊你们的看法，谢谢了！
另外我的岗位是公司里主要的机械设计人员。
或者说可以延伸一下话题，就是你在一个公司做的挺久了，公司也很依赖你，但你为了个人的发展，是一定要离开这个公司了，那你怎么看待和这个公司之间的关系？怎么样处理这件事？
@siweite2012
@大色猫
@LIAOYAO
个人看法，一切按法律来，提前一个月告知就ok了，是自己的利益为什么不争取。公司层面不需要讲太多情怀，做到敬业职业就够了。至于提前告知，公司并不一定念你的好，也不一定会把该给你的钱分给别人，哈哈。。。 本帖最后由 怒而飞 于 2017-1-23 13:38 编辑
不看钱的话随时辞都可以，看钱的话，还是年后辞，看钱又要老板高兴放你走的话，估计比较难 事实是，你的钱都进老板兜了，哈哈 不能年前说，我知道很多单位，因为员工年前说要离职，连一分钱年终奖都没有了。
老板给你发奖金不是为了以前你敬业干出的成绩的奖励，是为了让你以后努力干活为公司赚钱。 难道不能年终奖发完，和老板隐约地表达一下要走的意思。
老板把你放在心里，也会做好准备。要是完全不当回事，提前说太早，反而让自己进退两难。
拿完钱走人，正常离职就行。
节后再离职，节前没多少招聘
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