不稳就业
公众号智谷趋势周三发表一篇长文，文章提供的数据显然不仅仅发生在房地产领域。文章开门见山：“突然之间，‘大裁员’的新闻满天飞”。BAT、华为、京东等互联网巨头相继卷入这场裁员漩涡中，他们在第一时间出面辟谣，但真真假假，莫衷一是。
六个月的时间里，有202万条招聘广告消失了，沿海省份的出口代工厂纷纷关门放假，富士康被传裁员34万，金融、地产都在裁员。
财新网微博：就业寒冬来临，202万条招聘广告消失了。4-9月份，前程无忧的招聘广告数量从285万骤减至83万条。在消失的招聘广告中，若以企业规模划分来源，500人以下的中小微企业占比高达656%。
一些先行指标和地方调查也发出警报：国家统计局公布的领先性指标采购经理指数中就业指数表现不佳，自2017年4月起，制造业指数就业指数就已处于收缩区间，今年10月份落到28个月来最低。非制造业就业指数，最近两个月也落入收缩区间。
地方上，四川省新招员工减少，有258家企业新招，与一季度、二季度的287家、302家相比，减少幅度分别为10.1%和14.6%。
湖南省用工需求减少，三季度全省有空缺岗位48.84万个，比上季度57.09万个减少8.25万个。
浙江省消费者信心指数尽管仍保持着乐观区间，但就业信心已连续三季度呈下行趋势。
广东省三季度末“四上”企业就业人员2175.03万人，同比减少7.38万人，降幅0.3%，比上半年减少18.91万人，降幅0.9%，其中制造业减员最多，同比减少85.18万人，下降6.3%。
中国人民大学就业研究所所长曾湘泉预测，2018年，中国将要正面迎接58年来就业总量的首次下降。人口老龄化、劳动力无限供给时代的终结固然是势之所至，但内外夹击加速了这一节点的到来。
内外夹击指的是什么？至少，外指的是中美贸易战，应该毫无疑问。内部，中国经济发展势头减弱，也是明摆的事实。
尽管就业总量压力增大共官方公布的就业数据仍然比较乐观
互联网行业也告别了好日子，秋招以来，互联网巨头相继卷入大裁员传闻，滴滴、阿里、京东、腾讯、网易、华为都传出缩招、停止社会招聘的传闻，随后都被辟谣，但缩减用人成本的事实不假。
智联招聘平台大数据显示，今年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位同比减少51%，连续第二个季度出现负增长，职位的收缩幅度远高于全国平均水平。被资本一度吹捧的“独角兽”短短一年时间成了“毒角兽”，共享单车摩拜被卖了，锤子科技被资金链断裂的传闻缠身，无人货架大幅裁员…。
该文指出，一旦下岗，降薪增多，消费者的信心指数就会下滑，会越来越不敢花钱，这对当下中国从出口驱动、投资驱动转向消费型经济构成了挑战。
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