口头协议顶个屁
本帖最后由 寂静回声 于 2018-12-13 13:07 编辑:) 随便写点什么，大家能体会到什么 随意。
17年底，因为一代机机型开发失败，大部分技术人员走掉了。（团队与公司上演了年度大戏，罢工与年终奖发放。）
公司领导宣布提升A为总设计， 并且在各种条件不确定的情况下与A达成口头协定，
新设备的要达到一定产量无人干预，等等技术条件。 许诺奖金若干！！
7月份，A提出苏州有家公司给了一个薪资，希望现在公司能够薪资匹配，不然转投那家苏州公司。
经过老板与A的一番讨论，答应给予薪资匹配。
两个月后，工资并未如数到账， 反而越扣越多。
一句话，走啊，啰嗦什么啊， 本帖最后由 changkongceyi 于 2018-12-13 12:22 编辑
锅工，拿到手的高薪才能买TT啊
小老板的心思，渣土还是略中一二的，毕竟此后了那么多年
你拿的每一分钱，都是他的血，更是他的肉，发工资那天他得吃速效救心丸、打强心针才能勉强熬到第二天
给你的多了，他就少了——这是他的逻辑，也是没毛病的逻辑
没有契约精神、民族性大倒车的社会，小老板们就看谁比谁更没节操，节操是啥？对他们而言就是钱
所以还是998大虾那话：珍爱生命，远离小老板，美好的生活在等你提了TT后慢慢享受
郭工，不要和小老板玩，
后面萧条了，小老板很容易就死了，
而且，没有信用 大侠．就算白纸黑字的合同都是个屁．何况是口头协议．趁早离开小老板．:lol 画大饼，紫薯布丁
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