愤愤熊 发表于 2019-1-29 22:25:52

公司年终奖机制 内心矛盾 求指引

汽车行业 研发岗 零部件公司现在要求互相打分 给自己同事从高到低排位 作为年终奖以及未来裁员的依据 一到五分 不能重复 各位给点意见 小博弈不想伤害同事 怎么办

我是青铜三 发表于 2019-1-30 07:00:46

哇厉害。这公司6666666

水属性 发表于 2019-1-30 08:39:01

实事求是，这有什么？不过话说回来，公司这样搞有点恶心

Old_Dog 发表于 2019-1-30 08:43:42

一般这种员工互评只会占总评分的一小部分，譬如20%，真正决定你们奖金的还是直属领导。不用压力太大，实事求是就好。

愤愤熊 发表于 2019-1-30 09:11:42

诸位 占七成 这事做不出啊

yuanlihua 发表于 2019-1-30 11:20:11

据说有些领导喜欢给不同下属制造矛盾和纠纷，然后又从中调解和制衡，称为领导平衡术。

www1234567www 发表于 2019-1-30 14:50:55

当然实事求是了，大家心里都有杆秤呀
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