谈谈职业操守
本帖最后由 wyc3158 于 2019-6-21 15:12 编辑举个例子，公司某人，三十岁左右，N个月之前，向领导提交辞呈，本来以为高就了，结果又看不上新东家，没去。然后就在公司一直呆着，每天跟别人聊些房子、车子，工作期间学自己报考的MBA课程，工作内容一概不做。 领导也不安排什么事情给他，也不裁员，就这样一直养着这位闲人，据说是因为近期不准裁员（担心赔偿）。这种状态呆了大半年，无所事事，白拿工资。一心想着读了MBA，当上管理，或者投资房子，赚租金。心气相当高，说话一套一套的。
对于个人来说，除了努力学习，提升自己外，最起码的职业操守还是要有的。简单来说，就是端人碗受人管，干一行爱一行，认真敬业。
古时还讲究，拿人钱财，替人消灾。现代社会，工作要体现个人的价值和不可替代性，但是，现在没有职业操守的人似乎很多了，连古代的戏子都不如。很多人羡慕炒房的，讨论起高房价，垂头丧气，好像努力学习没有多大意义，对待工作更谈不上敬业了，因为有些人的梦想就是不上班，嫁个富婆啊:lol。
换个角度来看，混子多了，有价值有操守的人会更突出，价码可能更高。人才稀缺啊～
这公司管理制度稀烂，开不掉人不说，还放个老鼠屎坏一锅粥，一个混子白拿钱，周围人谁还老实做事？
除非这是烟草之类的肥单位，不然赶快找机会走。
公司管理一定要靠制度，人是不可信的，一定要用制度来约束，要么用制度合法开人，要么打擦边球找茬扣钱，要么调岗逼走，这些才是最有效的，怎么可能靠道德来感化？
用道德来管理公司，这是工业精神的侮辱，那还开什么公司，开个精神病院不是更好骗钱？
页:
[1]