我知道不可为而为啊！谁说说怎么过线，哈，
人家问阿拉，你知道中国工业不可为吗？我说，我当然知道了，哈哈，以阿拉经历要是不知道这个，不是傻了吗？总体说，肯定不可为，我懂啊！有时，阿拉就是强行而为之，怎么样？也生活，还不是吹牛逼，也不是说现在了，以前也是这样的，阿拉就是强行而为之，强行生活，你说人家不玩这个的是不是对的，当然是对的，可是对应普通博弈，他不强行玩这个，就是死路，哈哈，再说‘过线’，比如过15000的线，过20000的线，都是怎么过的？谁出来谈谈体会？
一般说，市面认为，也就3000呗，你强行过7000，能过吗？强行过15000能吗？再强行过25000能过吗？，最终，你知道你强行能过那条线啊！
我们20多岁，就是强行撞线的概念，比如去鸟国，阿拉真的啥都没有，就是要过线，你觉得能过去吗？哈哈，
以前国企，你很牛的时候，还有个‘逃跑指数’呢，许多家伙死在这个数据了，比如你是老虎，没嫁，一辈子你都没戏，除非你能玩阿拉的东西，而你指数高是不是必然没戏？也不见得，你强行撞那个线，也未必不行，
在中国，最要不得的是，人家怎么说，比如本底薪水少，人家说，没法翻几倍，我告诉人家，我怎么没听说啊！哈哈，其实阿拉知道那个说法，就假装不知道，你撞一下看看，没问题的，
阿拉撞击过还多线，每次都行，无论那个行业，无所谓，甭听谁说，哪怕阿拉胡扯，你也甭信，
谁说吧，比如15000的线，20000的线，谁说？我知道有人刚撞开20000的线，哈哈，其实难吗？狗屁，不难！
哈哈
20000忒简单了，读通材料力学，懂点传热，流体力学，控制，能在车间干活就行了，五年时间足够了，真正难得是50000这道坎 我觉得，选择城市肯定是至关重要的一个因素，因为你没法让一个好的企业跟你到家乡来，只有你跟着企业走。从收入上来说，公司的利润率是一个很重要的因素，就像树上结果，树上挂满了果子，你看得见，能力体现出来了，价值体现出来了，马上就有果子拿。通常公司利润率高就更关注利润，关注你的价值，公司利润率低就更关注成本，关注你的成本。一个殷实的公司，例如每年加薪基准线7%，别小看7%，今天15000，5年就过21000的线了。10年后多少？15年呢？殷实的公司，维持这个，人工成本是比较稳定的，闭环循环，有退休有入职加薪。假如是一个利润率不高的公司，人工成本以每年7%的速度往上窜升，你猜他受的了不？什么奖金发少了，薪水加少了，老板说了两句重话把我气跑了，这些理由也许都是假的，实际上只是老板“精打细算”的过程。 我感觉我自己，屁都不懂，“手无缚鸡之力”也能轻松过两万，多读书能侃即可。 好好念书，琢磨了一下相平面最大问题在于仅仅可以显示过渡趋势，无法真正分析过渡过程，从这个角度上讲又类似于根轨迹法，使用价值有限。
再慢慢深入，后面还会有更多的玩意。
薪水这玩意，想破线，最简单办法就是能力对标大红毛。
人家会的，自己都要会。鸟语沟通没问题。
如此就有机会做到平等位置。
就是努力对标八爷说的克劳斯。 我觉得这个二万线还是挺难的。读书光侃书上的，但是没业绩。真去了，玩现眼了咋办！论坛四千号人，不知有多少搞技术过二万的。 刚看到一句，亚当斯密在《国富论》中说过：“最高劳动工资不是在最富庶的地方，而是在发展速度最快的地方。”，没理解。 在今年不涨薪的大背景下，八爷这么一说，大家都很上火呀 咨询公司派遣技术劳务人员都是日薪6-8K的。 拉斯特 发表于 2020-7-28 23:48
20000忒简单了，读通材料力学，懂点传热，流体力学，控制，能在车间干活就行了，五年时间足够了，真正难得 ...
大侠，能不能再具体点，是哪类工作？
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