做技术的悲哀，想必大家都体会过
绝大部分企业都是屁股决定脑袋，外行领导内行，不懂技术的管懂技术
我现在感觉，跟着教授混那个叫舒坦，一条路走不通，和教授说明理由，“看来确实行不通，我们另想办法”，要是换个外行领导，“行不通？你是干什么吃的？明天早上必须拿出来！”
非常辛苦，特别是沟通的问题，特别辛苦，我最近都很为这个苦恼。
很影响工作效率 这聊天记录是在一个公司的同事中发生，也是醉了……
有问题说问题，找方法，多沟通，可能你们浪费的时间都在沟通上吧。
看领导水平了，控制不了，团队就没作战能力了…… 本帖最后由 wuhanlist 于 2017-5-3 19:22 编辑
我从事机械到现在，没有碰到过这种互掐的情况。只碰到一个自称搞过上亿的项目的电气工程师，水平实在太差。他的前任已做过一台样机，第二台仅仅是换了PLC品牌，I/O口一个都不用动。就没法玩了。每天写的程序给他备份，因为他自己都改不回去了。最后给炒掉。还是请离职的前任回来搞的。6天包调试。 自己玩岂不最好
左脑袋跟右脑袋汇报 敢这么骂的也是比较NB的。 交流上存在问题，再是没有留下整改的要求书面记录，直接引起扯皮现象。
也可能甲方根本没有具体工艺参数要求，做一步算一步，只说要达到什么什么的。
估计玩活的家伙多被经常改动弄烦了，再背锅扣银子，直接长火气。呵呵
玩技术的牛叉，不过骂过火了。属于骂人水平有待提高的。
wuhanlist 发表于 2017-5-3 19:21
我从事机械到现在，没有碰到过这种互掐的情况。只碰到一个自称搞过上亿的项目的电气工程师，水平实在太差。 ...
我部门的电气老大，月薪两万多，五天八小时，招进来的时候，自称什么都会玩，PLC，单片机太低端了，他十几年前就玩过。然而，在这里两年了，都没写出来一台机器。一条线体，他手下的都写好了，就他的不能正常运行。况且，他的机器不复杂，之前他的手下都写过一遍了。
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