你做一次老板，你裁人，一下就知道顺序了，哈，
不作老板，你看专业，看行业，都是朦朦胧胧的，作老板了，一眼看穿，阿拉给人举例，当然不是说我现在，哈哈，比如阿拉没有活路了，裁撤伙计，先裁谁？那就是可有可无的‘钮’，首当其冲的，就是最低的钮，就是那个有限元结构分析的，怎么说？比如阿拉有五个钮，算‘17级’的，算六支点的，这两个最后裁，下来是算热力的，你想吧！最先想到就是结构的，因为最简单了，当然，阿拉没有这个岗位，也不存在裁人的事情，
相反，留下的是画结构图的，哪怕不会玩节点，只能摆框架结构的，也要留下，因为出工作量啊！工作量出来了，外包有限元分析了，
最后还留下的，一类是大侃爷，拿合同的，再一类是写模型的，因为合同是建立在模型上面的，有模型才拿来的合同，画图都外包了，多给银子啊！
机械厂，最先撵走的是车工，下来才是铣工，再下来是开滚齿机的，阿拉明白吧！一点错误都没有，
苹果的核心，一个是工业设计，再一个是供应链，库克自己是全球供应链第一大爷，不说了，库克需要的，就是那个工业设计的，苹果在，你一辈子都是苹果的鬼，除非你不玩隐居起来了，
只有你还露面，库克自己能找到你，支票本丢桌子上就走，你一辈子都是苹果的鬼，跑不了，
明白了？人家需要阿拉，绝不是需要阿拉画钢梁，当然，阿拉画钢梁图纸，欧洲前列水平的，
一类是大侃爷，拿合同的。
哈哈
鬼子把厂子关了，最后都会留下我。哈哈哈 哈哈，八爷说的有道理。外资常首选35岁以上，创造价值不多，没有上进心的，这种人薪资又偏高，可塑性又差，可替代性较大。所谓老油条。
裁掉同时给足额补贴，所谓封口费。各取所需。我之前还纠结这事，最近豁然了。
关键是价值，可替换性，潜力。
鬼子，
大不了把工厂关了，
只保留高利润的业务，
从印度，越南，日本等等进口，
只留销售和售后， 没心没肺好好过日子哈。
俺要做就是那个写模型的。 8爷，为什么操作工中最先裁掉车工呢？车工和铣工难度不是差不多吗？
还有就是数控机床的难度应该更低吧，感觉能把普车普铣开好比数控难。 工作在机械 发表于 2020-9-10 00:28
8爷，为什么操作工中最先裁掉车工呢？车工和铣工难度不是差不多吗？
还有就是数控机床的难度应该更低吧，感 ...
车工的活更容易找到外协， 工作更有替代性。 先裁低工资新人，再裁高工资老人（保留少数核心小公司可能就留一个）最后是中间那些人，最后把自己也裁了 时代过去了，现在哪有多少车工，满大街的全是数控车，一个调机带10台左右，大型机床倒是有车工 ，那个更不敢随便回，因为供应不足。
坐标苏北穷县城，80回转直径以上车工都已经300元一天起步，工作时间9小时，不加班
页:
[1]