奇特高薪，
为什么会有看上去非常奇特的‘高薪’？哈，还是举例子了，早年照相都是胶片，就是感光，水平高就是那个颗粒非常细并且均匀，阿拉看见过放大分析的图，很惊奇，那么小的颗粒分层，工艺非常厉害，
进入CCD时代，感光其实靠芯片，所谓像素，并不是真实感光点的数量，哪有那么密集的感光芯片？像素是算出来的，粗说，是一种差分算法，跟矩阵计算有关，当然，更高级了，所谓水平，一个是有那个CCD，再一个是有算法，算法可以单独在一个芯片里面，于是，当突然需要那个算法的时候小，就有了奇特高薪，类似例子还有，不说码农方面了，说机械设备方面的奇特高薪怎么形成的……
比如一个很大的公司，听到一个比较大的项目，说，五亿吧！中等项目，很想拿下，一般情况下，会有大致4000万利润，感觉还行，此时需要一个侃爷，初期去‘碰一下’这一天，给的最多了，数万了，没碰成，吃顿饭，散了，有时碰成了，继续谈判，后面也许半个月，也许一个月，这段，一天也许都是几万，一个月就很多银子，大部分走公司帐的，交所得税了，但所得税比劳务有时亏钱，就走劳务了，反正要合法纳税，尽可能避税，哈哈，
奇特的高薪，一般都是突然的，比如任老板雇个刚毕业的博弈，200万，就是这个情况，但具体做啥，就不知道了，现在没用了，大概就出来了，
只有鸟公司，才花银子养闲人，因为银子用不完，考虑未来，国人不会的，
设备行业，现在大致就6500～7000米，你甭看这个价码，危机时刻，会救你全家的，真的，
"设备行业，现在大致就6500～7000米，你甭看这个价码，危机时刻，会救你全家的，真的，"
这个“米”指的是红纸吧？ 轴承企业里既然学不到多深的技术，该跳去哪类企业才能早点上道呢？
是跳去下游学些应用知识，还是去上游了解加工过程 工作到现在，一直都是在一个公司干到快要凭借过往经验就能很轻松解决问题的时候就跑路换场地了，这么多年下来，唯一值得欣慰的就是混过的行业比较多，不是特别担心明天再换个行业就没法生存了，当然，最悲催的是目前为止不在八爷所说的米轨道里 能出到那个数的，肯定都是遇到了巨大麻烦…
自己的队伍完全无能为力的时候，就只能羡慕雇佣兵了…
既然是雇佣兵，那也就计时收费吧——雇佣兵自己心里也得有数，一直那么高薪能不被人家嫡系收拾，哈哈
所以雇佣兵的生存之道就是8爷这种长协，有事儿去处理就好，一直猫那儿人家老板跟马仔都容易产生审美疲劳，哈哈
可惜小土只能斜挎手枪站联络官边上… 月薪6500-7000米，这是多高的薪水啊？
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