人家用你，主要基于两点，
许多家伙，一辈子没有做过老板，不知道老板怎么看伙计，怎么用人？以为长的漂亮，能说会道，就会得到重用！那是狗屁，除非你去中石油，哈，看人，一个是看历史，对这家伙历史很熟悉，这个不必再问了，
跨行业的，比如阿拉用谁了，就很难了解历史，这样，就看这家伙能说出多少东西来，能说明白了，依然能用，
人家看阿拉，也一样，玩化工的，知道阿拉玩钢铁很溜，对化工，就是看阿拉明白多少了，都明白，也能给一个大家伙玩，
有时，是玩配套，比如以前玩顺丁橡胶线的配套，人家根本就不会问阿拉关于顺丁合成方面的东西，阿拉其实知道不少，比如‘三烯三苯’，顺丁抽提，阿拉都知道，人家也不问，就是问人家需要衔接某处的时候，阿拉会不会玩那个设备，
比如那个热箱，是不锈钢夹层的，有开门，内部有灭火，人家说一遍人家工艺，问阿拉，那个箱子你要拿去玩的话，你怎么玩箱子，就谈箱子本身，阿拉说以前玩过的‘碗窝儿’，怎么焊接，人家不需要这么复杂，就是告诉你200℃不扭，你就再说，说的靠谱，这东西就拿走了，连画图带做，一共多少钱？完了，你懂不懂化工，无所谓的，
玩输油泵站，人家就问你玩过多少泵站，都能输送什么？多少距离？怎么打翻越？都说好了，就拿合同去玩，你懂不懂采油？没人关心，
听懂了吗？你怎么才能有用？啥学历，资历，都是副产品，就是我自己本身玩不了，能做大顾问，这个，人家就问你有啥帽子？啥学历啊？去过哪国啊？就开始问你的‘副产品’了，因为你不玩，没有主业，只能问你副业了，哈哈，
8爷真心佩服，人力也说的通透：
1）过去一般分成过往经历，工作面-时间段，岗位，工作内容，工作业绩，上中下评价。家庭面-我一般都会具体到高中模拟考市排名和子女年龄
2）再一个是业务说一遍，工艺说一遍，找个细节扎到底，看他喊不喊疼，大喊不给钱，小喊多给钱，不喊要送钱 老板们都是最精明务实的了，工作当然不是玩虚的了。
会玩啥，八爷讲的还是合作，不是雇人。如果抱着合作的态度雇人的，得高薪，然后自己也得趁早盘算。这种太多了，都喜欢追风口。
所以，打工人还是老老实实亮业绩。不断推陈出新，就不怕了。 小土能被用是因为给老大画了大饼…
画饼容易做饼难，现在人家撵着问饼在哪儿…
俺在捣鼓的那些新玩意儿，领导也一针见血：啥时候落地…
每到这个时候，都是小土最无力、最沮丧也是最羞耻的时候…
八爷你敢不敢用我？
但是话说回来。如果你真用我了，我估计不能再混论坛了…… 八爷用我几台永磁调速器试试效果呗，那质量，杠杠滴，轴承都是SKF总部保税区仓库直提 碗窝儿？不是薄钢板压出的球坑吗？
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