拖欠工资的有效操作方式
第一个月不发工资，推说财务人员那边出问题了，下个月一起发。第二个月也不发，财务人员出面说老板出差去了没人签字。
第三个月被员工催的急了发一个月的工资稳一下节奏。
到第四个月再说资金周转有困难暂时拖欠，许诺某个时间节点（半年或年底）一起发，带额外奖金，期间偶尔发一个月的工资避免员工饿死。
最聪明的员工顶多第二个月就开始跑路了，没关系，本来这些人也是留不住的。
性格果断点的员工第四个月开始也要跑路或者走仲裁了，这也是难以避免的。
最后剩下的还有一批优柔寡断的，心怀幻想的韭菜，被欠的几个月工资套牢了，这些人拖个两年是有可能的，但是期间也要时不时的发一点工资。
对这些人，饼都不用画太大，画太大反而看起来假，许诺补齐再给一点点奖金补偿就足够了，
反正他们最大愿望只是拿回自己被欠的工资，但是这个工资两年后也不用给他们补齐，补齐是不可能的。
以上操作，是根据多年观察得出的。非空穴来风。
不都是银行自动批量转账吗？;P 本帖最后由 蓝鲸 于 2020-11-20 12:59 编辑
我之前就被一个老板忽悠了，4个月才拿到1个半月的钱，（第二个月给上个月的，第三个月底才发半个月的）。
第四个月果断跑路，那个老板之后还有脸打电话问遗留的项目问题。:curse:
蓝鲸 发表于 2020-11-20 12:58
我之前就被一个老板忽悠了，4个月才拿到1个半月的钱，（第二个月给上个月的，第三个月底才发半个月的）。
...
所以他是老板 找劳动仲裁，人家还要叼你，早干什么去了，现在才找他们。 是高，实在是高，
幸亏我不和小老板玩， 哈哈，好有画面感
这点还是外资好，如果10号发工资，碰巧10号是礼拜六或者礼拜天，那么工资一定会礼拜五到账，而不是下礼拜一到账。没有例外，一次也没有:D
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