这三周找工作遇到的几家外企
外企1：行业老大，去面了人事和技术部博士。感觉他们专业很细，流程规范，但是办公室太陈旧。我要的工资超过他们15K限额。外企2：展会见了他们总监，本周一去他们公司面了技术和人事，我要的工资这个岗位限额高一点点，正在等总经理批。
外企3： 在苏南，起初不同意交上海社保，后来同意，但是不能积分，16薪以上。明天去苏南面技术和人事。
外企一般工程师15K是限，至少13薪，有年假，带薪病假，其他补贴，基本不加班。总的，比较人性化。 我让公司给我交的苏州社保 上海户口的重要性，我这么说吧，早在2011年，2012年的时候，我去外协单位，稍微混的熟了点，一听我单身还是上海人，全要给我介绍，前后不下数十次 为什么要交上海社保 就为了落户？这个非常有必要？ 还是尽量不要离开上海了，常州、无锡感觉都够呛，主要是，你在那边很难找到人跟你讨论技术问题，可能还是格格不入。 本帖最后由 373527271 于 2020-12-2 13:37 编辑
薪酬这个问题比较复杂，跟行业有关，公司总经理思维有关，还跟公司本身成长状态有关。
这么说，欧美工程师的价位基本是在4000米到8000米之间，如果是经理和总监岗位还要再高一点，但是他们的经理和总监是懂技术的甚至比资深工程师还厉害。如果总经理是洋人，他的思维习惯是欧美什么价位，上海这边做同样工作的岗位也应该同样的价位，也有例外的洋大人就是在中国呆的比较九的那种，不这样认为，认为中国人就应该便宜一些。
如果总经理是中国人不管是湾湾，还是港灿，还是大陆的，都会自觉认为国内工程师应该比红毛低一裆甚至两裆，他们的理念就是国人不值钱，因为他们自己就觉得比红毛矮。这样的总经理直接把整个公司的薪酬架构给限住了，洋人那边当然会默许的。
总得来说觉得自身能力够，又是和欧米红毛干一样工作，就应该要和红毛一样的价位，甚至更高因为除了懂鸟语还懂曼德瑞，他们给不给是他们的问题不是你的问题，如果确实想要你，会妥协的，有很多办法可以突破既定的薪酬框架。
成长性公司给的高一些，维持性或者缩减性给的低一些。
我比较关心可否达到预期薪资？
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