关于竞业协议问题请教
各位职场老司机，想请教一下关于竞业协议的事。事情描述：最近收到一公司offer工资比现在公司高, 此公司属于我现在呆的公司同行业，有的事业部做的产品也差不多。之前（差不多大半年之前公司要我们签了一个保密协议和竞业协议，上面罗列一大串公司我们不能去，然后上面也没写如果签了会赔多少钱。现在我提出离职，我上司说如果要走到时候要签竞业协议，按她的意思是人事说要签两个月竞业协议给工资30%，也没说按基本工资还是按全额工资。最近公司离职比较多，有的跟领导关系好的就没签，或者提离职的时候直找领导的领导，我当时是直接跟我 的直属领导讲的，感觉我的直接领导在卡我。
问题：1.这个竞业协议离职的时候签是硬性要签还是自愿，在法律的层面上？
2.如果签30%是不是太低，还是在法律层面上有一个规定？
3.还有其它方法规避没？
以上是我目前的问题（可能是法律问题），如果有大侠也遇到过此类问题可各述己见，小弟在些谢过。谢谢。
竞业补偿费30%是现有法律规定，没毛病
竞业补偿费是这么算的，如果竞业期是2年，则要给予你2年工资的30%作为补偿，若单位不付补偿费，则竞业协议无效，另外就是，补偿费包含在工资内这种条款是无效的
个人经验，一看这公司大不大，二看你是否在核心岗位，如果公司不大，或者不在核心岗位，通常公司不会付给你补偿费让协议自动失效 想法阴公司一把。让他牛逼。就像焊接时给他们来个焊接地方来个层间撕裂啥的反正是按照要求干的，稍微动点手还不违规那种只是他们不明白那种 自愿签署，你衡量是不是划的来，别受胁迫，
比如，最大的竞业禁止，是因为你玩过啥，再不许出国，你自愿签，没毛病，
而一定签了，也许鸟不知道怎么取得消息，你能出去，但把你捉成碗粥，
权衡好，再签证，
我玩东西，只要附带条件的，一律不接， 半年之前，不是已经签了吗？
你要去的公司，在名单上吗？
竞业协议要公司在员工离职后一个月提出不低于年平均工资百分之六十的补偿后才有效 我刚被这东西整了一次，前东家搞定了中级法院。
我建议你不要签。如果你已经签了。离职的时候跟前东家协商，我不要你的补偿金。协议自动失效。切记拿到文件。
如果前东家执意要给你补偿金。你就说。离职前工资的50%作为补偿金。你就随便换个打酱油的工作。拿补偿金。等他那个月没给。你去劳动局仲裁他。法院会支持你协议终止无效。 大色猫 发表于 2021-3-20 02:10
如果前东家执意要给你补偿金。你就说。离职前工资的50%作为补偿金。你就随便换个打酱油的工作。拿补偿金。 ...
把你的帖子看了几遍，我觉得，楼主最好去找个律师咨询一下才比较稳妥。 保密协议、竟业协议一般都是入职的时候就签约，谁还离职的时候跟他签协议呀，除非你自己想挣那30%的补偿金
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