为祸千年的帝王学
想起以前刚走出车间，找的第一份画图的工作。这家公司是做印刷机械的，4色胶印机，仿制德国海德堡80年代产品为主。那时候，每个人工作分的很细，做传动的只做传动，做油路的只做油路，做结构的只做结构，我则是专门画图的，把2维画成3维。
有一次因为一个结构的问题，我专门问了一个老师傅，老师傅刚要教我，被领导碰见，当场被训斥，问那么多做什么，做好你的本职工作就行了。
老师傅偷偷告诉我，这里很忌讳互相问，领导生怕你懂的太多，控制不住。不过我问的问题，私下还是教我了。
后来发生过多次，老师傅怒骂销售，因为销售对胶印机的参数一点都不懂，为了接单，客户提的要求全部都答应，回来一看，才发现，我们根本做不了。老师傅说，之前有好几个有上进心的销售，跑来我们技术部请教一些参数的问题，后来都被撵走了，认为这些人有异心。
不得不承认领导的帝王学，学的非常好，手下诸路人马互不相识，相互制衡，谁也闹不出乱子。
只是后来传统的胶印机式微，公司意图转型，这才发现，没有一个可以站出来的大佬。
“你掌兵之后，有谁制你？”
“臣明白了，臣终生不掌兵。”
最终公司倒闭了。
373527271 发表于 2021-9-30 16:35
锅内的薪资架构，管理者的薪资远远高于工程师（干活的人），这个现象也是中国特色，只是把政府的，官和民 ...
因为老外也知道，国外是靠产品，国内更靠关系，我们某些经理，待遇比总监高，平时屁事没有，但特殊时候能办其他人办不了的事，所以公司也养着。
工程师嘛，技术都是国外的，实话说，国内大部分外资工程师都是依附于洋人，大部分都是抄图，没有图抄的时候后果可想而知。
一叶孤舟落沙滩，有篙无水进退难，时逢大雨江湖溢，不用费力任往返。
国人所谓的江湖既是如此，一朝天子一朝臣，掌权只在潮汐之间，所以大部分国人，会疯狂地在掌权的时候不折手段的捞钱。
帝王学，成功塑造了一种幻觉般的事实，只要上了位，一切都有了，也孕育了国人几千年以来的一种心态，一边自觉维护这样的现实次序，一边伺机上位做帝王。 平衡就是在维持现状
哈哈，帝王说，兵道，兵法，权谋学，厚黑学，哈哈，就是没有数学，
这么大一片土地，居然没有人懂勾股定理，涡糙，无法运作大型乘除法，无法开根，屋架是‘放大样’的，皇城没有具体图纸，有‘烫样’，斗拱在地面做，不行再新做，哈哈，于是，维护必须‘下架’， 听说有些领导故意让下面的人内斗，好便于协调管理 外資剛好相反，各種輪崗和內招常有 公司很多年以来的标准是，工程师2W,主管3W，经理5W，总监8W, 很多年相安无事。
直到一个新的总监上任，要体现自己的政绩，开始动歪脑子，主管和经理凭什么拿那么多？ 纷纷开始施加压力减薪和开人。一些没有核心关系和技术的都走了。
最后开始要动生产和销售经理的时候，人家自己跑路了，生产经理带着公司所有都生产图纸和工艺数据，销售经理带着客户资料，合伙创业了。经过几年发展，成功的吞下了原公司一小半的市场份额。
自此以后，风气大变，每个人都争当“权利变现”小标兵！
总监被迫辞职后，大骂这两人做事没底线，底下的人都说，大家一起吃饭，你都摔碗了，人家肯定会掀桌的。
国人的自私，深入骨髓，自利的表现完全是生理反应。
国家，公司，个人，三者利益纠结，口号肯定是前者，实施绝对是后者，几千年轮回就是如此。
有很多屁民，硬要把自己当皇帝 迷途小生 发表于 2021-9-30 16:18
公司很多年以来的标准是，工程师2W,主管3W，经理5W，总监8W, 很多年相安无事。
直到一个新的总监上任，要体 ...
锅内的薪资架构，管理者的薪资远远高于工程师（干活的人），这个现象也是中国特色，只是把政府的，官和民的关系，挪到企业中了。
米国，engineer，senior engineer，principal engineer，Chief engineer.
薪资都有对应经理，总监，副总的级别，差别非常小。
工业，企业是洋人的东西，我们本来就没有这玩意，我们帝王学渗透在每一个国人，每一个角落里，这是一种文化，谁都无可奈何。 结果就是绝大多数人没有常识，没有逻辑，这样的环境又造成精英的愚蠢与自私，如此循环，简直牢不可破
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