[转贴]国产老虎职场奇葩操作
14年在浙江的日企，我国女性深深教育了日本人。连续多个进了公司就生孩子的，让鬼子目瞪口呆。
前几个生孩子的，基本休完产假到公司申请离职，算他们有点良心，哺乳期放了公司一码。
最奇葩的一个，和上面一样，预谋进公司生娃。结果好景不长，没等请假，查出肚子里娃不对劲，又没办法下决断打掉。结果精神状态不好，总让领导觉得要爆炸。。鬼子吓坏了，每天必然要问中方高管，某某桑今天还元气？
。。。
按劳动法规定，我国用人单位在安排孕期女性劳动岗位和强度时是受限制的，除了这以外，日本人也很害怕孕妇出事，所以早早让几位兢兢业业找个聊胜于无的清闲差事。。。
就这样日本人三轮面试进来的国女，进了公司业务流程还没弄明白，就找个清净地儿养胎去了。。
胎养好了，娃也生了，这厢日本人已经让部门小领导提交了几位国女新岗位的方案，准备让国女们为公司精一杯努力一把。
结果国女过完月子，捂个严实陆陆续续来办离职了。。日本人懵逼了。纳尼。。捏着鼻子签了字。。一个两个三个，签第一个的时候日本人满脸不可思议，第三个的时候日本人已经面无表情了。
后来部门活动的时候，领导私下里问国男，在中国，女人都是这么找个公司怀孕生孩子然后离职么？
国男说可能是凑巧吧。日本人一脸我不聪明你也别当我傻的表情，不说话了。
其实日本人不知道，国男要憋屈死了。因为当初部门招人是根据业务量和扩展方向来的。国女养胎之后，国男快被玩坏了，把养胎国女的活也给干了。
至于部门里那几个已婚已育的国女，才不会接多余的活儿呢。不是最近大姨妈，就是娃娃需要我。。
总之国男默默承担了一切。。
部门领导也没脸提什么招新人，毕竟二轮面是他主导的，三轮面他陪同的。
。。。
后来日本人终于学聪明了，哪怕你面试的时候舌灿莲花，日语说的比日本人还像日本人，日本人也不敢要你中国女性。
毕竟面试的时候跟日本人保证近期无生育计划的那几位，可是进公司不到四个月宣布怀孕的。
。。。
哦，日本人不敢要中国女性的另外一个原因是争风吃醋。办公室里那几个女的，争着抢着讨好日方经理，争前恐后要爬床，因为公司有赴日进修的名额。问题是机会只有一个。有一个爬床成功了，刚要打点行囊去日本，结果剩下几个女人不甘心失败。摸着门路给总部发匿名信，吓得总部取消这姑娘赴日进修的资格的同时，还把日方经理召回去了。。
另外，此事的后遗症就是总公司再也没给过去日本研修的机会。
这都是题外话了。。
。。。
日企在国内福利和遵纪守法方面未必比欧美企业好，但是比韩资台资不知道好到哪里去了。而且某些日本人一根筋，总天真的被面试时候国女的信誓旦旦所感动。
结果嘛。。招来一堆国女搞办公室政治，一地鸡毛。。。
上面那几位在面试的时候都强调近几年不考虑生育拼事业，为公司鞠躬尽瘁。。。
。。。
讲个搞笑的事情。
日立上海办公室的某日本经理，在国内和日本跟他打过几次交道。此君名义上搞商务，实际上是披着合法外衣的经济间谍。这货中文出奇的好，让我这个苦读日语三年多，国际一级文法阅读满分通过三次的中国人感到汗颜。我问他怎么学的中文，他说一年时间，每天晚上泡在夜总会里和中国小姐厮混。。
哈哈，挺感谢我们中国各地小姐为培养这个日本人所付出的努力。
他平日里到中国各地工厂参观，美其名曰寻求机会合作，事实上把中国光伏行业摸了个底朝天。从参数到销量到生产线参观。。国内的民企很多都单纯得可怜。。一看日本人来了，啥都交代了。就是不知道他们某些数据给出去以后，最终会出现在小日本的某些中国报告里头的。
。。。
对了，国男可得努力啊。江浙一带的很多夜总会里，不少姑娘多少会飚几个国家的语言，虽然会说的不多，但洋鬼子会有一种宾至如归的感受。他们在掏外国男人口袋里的钱上，可是不遗余力。
国男配不上这样努力的中国姑娘。
哈哈！侧面反映国内企业对员工福利太差了！ 武汉有很多日系的零部件工厂，一把手一般都是日本人。这里面有很多二鬼子。
很多毕业的女大学生和研究生。都往上贴。
那还是2012年的时候，我都觉得恶心。
不知道外商投资的时候会不会把主动爬床作为福利项目列入损益表 欧盟尤其是北欧，女性高管不少，因为她们敢于拉下脸皮，收紧员工福利范围，比如严格规定吃午饭时间等。一般说，男性高管通常比女性高管更加宽容。这方面是深有体会。 国产老虎，比国没鸡鸡还要精，怎么想着一本万利，有走捷径，中华文化的优秀代表，脑子里只有吃，玩，晒。
页:
[1]