标题没有“哈哈”，说明谈这个话题八爷也感觉不轻松。:lol
本帖最后由 佳创兴2015 于 2017-9-12 18:21 编辑
加班赶货，赶订单，产量多多益善。 大批量生产，不是高端的零件，我上班两班倒，一天10个小时，11个小时，一个月休两天，休四天。
离职了，才“休”1个多月，如此反复四五次。（操作工）
一天八个钟，上午把活干完，下午跟小姐姐聊天，喝茶。没什么活干，再加班就不好了。;P
利润低，不加班从老板到员工都没有钱赚。
解无忧 发表于 2017-9-12 19:16
一天八个钟，上午把活干完，下午跟小姐姐聊天，喝茶。没什么活干，再加班就不好了。 ...
:L只是朋友关系;P
leftwall 发表于 2017-9-12 17:12
不加班对单位来讲“工作热情不高“
试用期还有一个月，感觉快要被这家干掉了
被干掉后写个帖子记录下我屈辱 ...
叼他。啊哈好:lol
加班，要么是给的事情太多，要么就是能力差，做的慢，做错的多。
今天，那个家伙又把图纸给我看，三个机加工的小件，2015年我设计过一套，尺寸大小有点差别而已。一看标注，算了，还是没长进，不懂，不会借鉴吗？都差不多30的人了，去年还给评个工程师。
最近，这家伙和他的手下接连出错：电机能效买错，因为他知道，没有告诉手下；联轴器孔径搞错，手下水平更差，是坑也不知道；中心高搞错，他给现场测量的尺寸，手下没搞懂。适逢部门与采购部门关系紧张，这闹的全公司都知道了。主要原因，一是水平差，二是没有流程管理，现场数据不给别人看，自己错了，别人也看不出。按公司惯例，估计要全体连坐，扣绩效一个季度了。
还有一个发现，很多人很忙，骑电驴都要看手机，一手手机，一手龙头。
过路口同样眼不离手机，如入无人之境。
感觉像比尔盖茨一样，分分钟都在数钱。
本帖最后由 what 于 2017-9-13 11:31 编辑
迷茫的维修 发表于 2017-9-12 16:36
最近，有点惊到
苏州文员开到10K
几乎没什么事，可以养老，一流的办公环境，没任何压力，
这个岗位没那么轻松。
你可以去问问老德或者Bluecode，或者去德国母公司看一看，德国那个干同样岗位的是什么人，或者简单点，是男还是女
这岗位要招一个卖备件的秘书，看看要求：
1.懂图纸
这点不难，如果这都困难，干不了这行。
2.懂结构
这得实操，跟着师傅装一遍，床身立柱，滑台刀塔，刀夹量辅，布线走管，至少硬件部分客户随手指个什么，你能说出这是什么。
现在的设备哪像车铣床这么简单。而且实操还得有机会，像Grob是自动化装配，你只能旁观。
3.和客户沟通
如果是老外，他可以说：客户，等你什么时候按照我的要求，把表格单据都填好了，我才开始启动报价。
但中国打工仔没资格这么说，老外招中国人就是为了让中国人做他们不想做不屑做不愿做的事，比如和哑巴中国客户沟通，并赚中国人的钱。
国内的客户，懂的，不懂的，给编号的，截图纸的，发照片的，张口就来的，甚至胡说八道的，可能他不知道学名应该怎么说，自己整个俚语的，可能他想象中应该有这么个东西，而实际上不存在的，可能有这么个东西他不知道，然后指鹿为马的，什么人都有。
这些人你都得接着，然后了解他们真正想要的是什么。
这还没考虑替代部件，停产部件，更新部件，专利部件，整卖部件，真伪部件，扯皮维权之类的情况。
最后如果弄错了，至少在公司内部，算你的责任，比如客户用停产旧图纸询价，而你没看出来，在公司内部这就是你的错。
4.和老外沟通
老外不会去猜谜，你必须把所有信息按照他们的方式严格表述过去才能沟通。
这还没考虑国产替代部件，返修部件的情况。
至于其他的，比如英语/德语，熟悉ERP，细心耐烦等基本技能，这些都够不上“要求”。
按理说，中国人只能收集上报各种数据，由老外进行市场分析，你无权分析，但实际上你当然是可以偷学的。
这个岗位，招男人有点浪费，能胜任的不止这点钱，对公司而言成本高也不稳定，招女人，实操上先天不足，所以不好招人。
但考虑到女性还可以兼职干点别的办公室工作，成本比男人低，更细心耐烦，坐办公室也比男人更容易稳定，时间长了熟悉了也可以按部就班地做，所以国内女性居多。
在国内，这行业加班更像是一种惯例，有没有事做都要去加班待一下哈哈 等到加班成习惯，忽然有天不加班，也感觉偷偷摸摸的，像是背负了什么大罪一样哈哈