唯一的可行性，就是拔高你自己，拔高到天际线，
针对当今形势，你自己怎么办？我说，唯一就是拔高自己，越高越好，接近天际线就会稳妥，我详细读过李政道的啊！吴大猷确认李政道之后，国军确认李政道军衔为陆军少校，去外交部办理护照，领取费用，办事的上下打量，我操！19岁，没有文凭，陆军少校，眼前这穿大裤衩酒过来办手续的心博弈居然是核弹考察团成员，不会是骗子吧！哈哈，当然，核对无误顺利办理了手续，
杜月笙听说这件事，哈哈，特意见了李政道，一番勉励，当然要给些银子，哈哈，你想，流氓大亨都感觉你还不错！
玩说的是，在旱地你千万不可以进入“普通市井芸芸系列”，进入争抢一个啥东西的地步，你一旦进入那个序列，生活就会呜呼的，
你像阿拉，哪里都知道李爷玩船，哈哈，但不会耽误阿拉啥的，要上大热带都时候，阿拉马上进入那个体系，引进板卷箱技术之后，阿拉立即过去复杂那东西，从来没有谁认为海存在其他零七八碎的故事，也没有过闲话，
萧条时期，艰难困苦时代，你必须让人家认识你的与众不同，千万不可以进入芸芸的“排队系列”，那会万分危险，比如裁员，下岗，老板一指你，油！HR过来就拔你电源，随后保安拎你大尾巴就丢下28楼！哈哈
本帖最后由 迷茫的维修 于 2024-8-19 12:41 编辑
好多客户，项目停了，30%，70%预付款都收到了，
没有后续了 问一个法律的问题。
一家公司的同类岗位，有固定期限合同员工，也有无固定期限合同员工，是不是必须把固定期限合同员工全裁了，才能裁无固定期员工？
一直没搞明白。 干货专用号 发表于 2024-8-19 12:39
问一个法律的问题。
一家公司的同类岗位，有固定期限合同员工，也有无固定期限合同员工，是不是必须把固定 ...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业在进行经济性裁员时，应当遵循一定的优先留用原则。具体而言，当企业因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等）需要裁减人员时，应当优先留用以下三类人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；
与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。 本帖最后由 零件工程师 于 2024-8-19 13:00 编辑
八爷好，说身边的事，我媳妇带孩子在小区里认识了另一个全职带孩子的妈妈，她老公建筑设计院，每天加班，有时候能干到夜里三点甚至五点，早上八点继续上班。周六休息一天补觉，周日继续去加班干，你问这么忙到底能给多少钱？一万出头，卧槽，每月房租三千一，这是图什么？ 琢磨一下，看机会。
还要反复地去琢磨各种基本技能，要往前走，不能回头。
现实就是这么困难，不往前走怎么行呢。 昨天看，半年期存款1.8，一年期存款1.9，存了点 瑟瑟发抖的小土...
续签合同是最大的事...
然而今年业绩着实很拉跨...
同事续上了，俺还在提心吊胆...
这个时候，真得想想要续不上咋整... ylan 发表于 2024-8-19 13:48
昨天看，半年期存款1.8，一年期存款1.9，存了点
员外家底子厚。 一个天才物理学家的成长之路
作者：苗千
https://www.lifeweek.com.cn/h5/article/detail.do?artId=228420
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