120w年收入，怎么配比最合适
1. **薪资 + 年终奖 + 期权的比例分配**- **薪资**：60万元（扣除专项后适用20%-25%税率）
- **年终奖**：36万元（单独计税，税率30%）
- **期权**：24万元（递延至转让时按20%缴税）
**总税负**：薪资约12万元 + 年终奖约5.8万元 + 期权未来税负4.8万元 = **22.6万元**（相比纯薪资方案税负降低约30%）。
制造业很少有期权这一项的，基本不用考虑了。 品质类，能顺畅聊的
能结合价值观，管理方法论，
人才梯队搭建方式，
从研发到生产售后品质管理方法
有搭建团队经验7～10年
范围70～120w
生产管理类，以上加大厂背景150～200w
研发管理类，能说清行业内常规结构原理的，
能说电机减速器组合，噪音寿命分析计算，有测试方法的，
带过团队的80～120w，有方法论结合管理的100～150w 互联网公司大都配有期权
以150w为例，建议100w现金，50万股票。
100w现金 拆分成两部分，固定月薪 和年终奖
互联网公司大都是以绩效来定年终奖，在结合当年的业绩会有个系数
但在每个团队表现绩优的一般不会差
我们绩优者每年有 6-7个月年终，绩效一般的会有3个月
当然如果你缺现金，可以跟leader商量多给你涨点工资，股票少点。
但结合我身边的例子，99%没有这么弄的
纳指这两年表现很强劲，股票在薪资收入上对普通人还是个很好的杠杆
页:
[1]