把你自己价码抬起来！
人！哪怕就是那种自认牛马的侉子，也具备一个社会价码！只不过就是很低罢了！大汗是纯粹自理型社会！并且法律不明确！随意性很大！就像那枚“转身撞他人”的案例，无可奈何！因为所有东西需要你自理，就必须赚钱，没有别的选择！
你说那些牛马不知道好生活吗？也许知道，只是无可奈何！这也是汉文化，就是“坐等”文化！你让我自己努力？那不行！我等着，坐等大侠！哈哈，以前也这样的，不奇怪！
把你自己身价拉起来，提高单位时间的赚钱效率，人家亩产280你亩产13万多！哈哈，大家都是一枚唧唧，可效率不一样的啊！骚鸟朝鲜战争的空战王牌不仅幸存下来！还有大约10枚崽崽，还做副总裁，哈 ，
在大汗，玩技术也能赚钱的！就这里许多家伙的状况也能证明这一点，
可大汗有特殊性，首先需要“面宽”随后需要深度！缺一不可，条件合适的时候 ，就有人付你许多钱的！
其实就跟窑子很类似 ，哈哈，你是头牌 ，收入就高，
最近了解了一下，互联网圈子现在在做一件很诡屌的事，
总体上看，头部公司在想方设法不给股票和期权一类的玩意。
俺开始不理解这是什么意思。
后来大体是懂了，不过是逼人自己滚蛋的新方法罢了。
互联网本身就是短周期行业哈，有的公司员工平均在职时间7个月。传统行业那种到期不续约的做法没用的。
直接硬裁又不舍得出补偿。
只能玩点新的花活了。
想当年互联网最打鸡血的一句话，干几年拿了股票然后财富自由。
早就没那时候了。
深以为是，用了十年才把面拓宽，机电门类几乎覆盖。苟在沪上，继续攒深度。唯一不爽的是，环沪的房产跌了一些，不太好卖，不敢再折腾房子了。 我价码难抬，最近两周找工作，投了几十个简历了，一个面试没有，:L 总结三个词，深度、广度、效率。 大家都是一枚唧唧，可效率不一样的啊！骚鸟朝鲜战争的空战王牌不仅幸存下来！还有大约10枚崽崽，还做副总裁，哈 ，
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战后加比曾拜会过杜鲁门总统，作为一名虔诚的基督徒，参与了许多慈善活动。1960年，加比被转移到了冲绳的嘉手纳空军基地。1967年加比退役。退役后，盖布雷斯基作为格鲁曼航天公司的副总裁工作直到1978年8月。他后来被聘为长岛铁路的负责人，以试图改善通勤线。但是由于在改善服务、更换设备等问题上困难重重，以及1980年夏季热浪中铁路空调系统的不善，他最终被迫辞职。1998年出版了他的回忆录，题目是《加比：一名战斗机飞行员的生命》 Architect 发表于 2025-5-14 15:40
大家都是一枚唧唧，可效率不一样的啊！骚鸟朝鲜战争的空战王牌不仅幸存下来！还有大约10枚崽崽，还做副总裁 ...
“盖布雷斯基和凯瑟琳“凯”科克兰在48年的婚姻生活中一共生有9个孩子。其中三个男孩中的两个从美国空军学院毕业，并成为飞行员。他的一个儿媳妇特里·L·盖布雷斯基（Terry L. Gabreski）于2005年8月晋级为空军中将，她也是美国空军历史上最高军衔的妇女。
他的妻子凯于1993年8月6日死于一次交通事故，当时她和丈夫从奥什卡航空展返回。她被安葬在卡尔弗顿国家公墓，离他们在迪克斯山的家约25英里。” 本帖最后由 sixmonk 于 2025-5-14 17:53 编辑
皮卡丘不会打乒乓球 发表于 2025-5-14 12:48
最近了解了一下，互联网圈子现在在做一件很诡屌的事，
总体上看，头部公司在想方设法不给股票和期权一类的 ...
我在这个圈子第10年了
想法设法不给股票期权，在中型以上正常的公司应该不存在
每年增发的期权/股票 都是根据当年你自己的绩效来
绩效高不可能不发，当然绩效是残酷的
核心一点：你在一个组织能优秀过其他人，如果跟其他差不多，芸芸众生，那就只能听天命
我每次最发愁的就是给下面人打绩效，绩效决定了年终奖/股票
当然职场是残酷的，身边就有活生生的例子
总监级，38岁被降级，意味着今年没有增发股票，相当于大幅降薪了
每个个体都不希望发生在自己身上
但站在公司角度，希望组织不僵化，带来流动，必然会牺牲少数人，带来新鲜血液给组织活水
这个圈子的人才密度太大，必然会有非常残酷的竞争
但我接触到的正常公司，不太可能吝啬到N+1都不给你
如果有，远离这种就是了
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