这个招聘怎么破
岗位职责:1、负责前期产品冲压工艺性分析、报价工艺编制、技术协议评审、签订等技术准备工作；
2、负责冲压工艺制定、DL图设计及工序数模，审核、校对工作、负责模具结构审核与校对；
3、负责评价零件成型风险以及提出产品更改建议工作；
4、负责零件成型分析的结构设定以及对分析结果评定、修正方案的确定工作；负责与结构设计的沟通；
5、负责零件调试全过程工艺方案的调整、工作总结。
本岗位招聘单位为东风模具冲压技术有限公司模具分公司。工作地点：湖北省十堰市/武汉市。
任职要求:
1、专业背景：材料成型、模具设计等相关专业本科及以上学历；熟知机械设计原理与方法、机械公差、配合与技术测量、塑性加工工艺与设备；熟知成本管理及降本对策；熟练掌握常用工艺和模具设计、有限元分析软件；
2、经验技能：
（1）具有汽车冷冲压覆盖件模具冲压工艺设计10年及以上从业经历和经验，拥有良好的工作业绩，能独立解决冲压件回弹、开裂、外观缺陷等技术难题。所负责零件首件合格率达行业标杆水平；
（2）熟知模具制造调试过程，能根据调试件的质量缺陷解析模具制造质量问题；
（3）熟知汽车覆盖件产品结构、技术条件及装配要求；
3、综合素质：
（1）逻辑清晰，具备优秀的质量问题分析能力和工艺技术创新能力；
（2）具备良好的团队协作与跨部门沟通能力，能承担高强度技术攻关任务；
（3）英语CET-4以上；
（4）熟练使用各种OFFICE办公软件，精通UG、CATIA、AUTOFORM等专业软件。
本帖最后由 干货专用号 于 2025-5-23 12:35 编辑
leftwall 发表于 2025-5-23 11:45
现在都是招成手了
所谓的培养人才，无非就是人事斗争的另个角斗场。
怎么决定待培养的候选人？当然首先是关系户，然后就是领导看着顺眼，不会对领导构成威胁的低能者。
怎么确定培养完成的标准？领导一句话的事，说你行你就行。
东风这种国企，形势好的时候浑水摸鱼，现在BBA，大众本田丰田都把裤子脱了一半了，东风营收和利润都下降，以前凑合还能干点事的侉子跑了，也没有钱花高价请外援，就只能被逼着公开招聘，希望能找一个有能力的外人，把眼前的问题处理掉，再把他踢走。
只能说是在经济下行的压力下，人力资源市场看起来变得更成熟，更务实了。国企突然务实，我就觉得有大坑！
要跟998一样，一把一结，最多损失几天的咨询费。签劳动合同进去干活，怕不是要被里面的人弄死。
算了，这个是薄板工艺的，假使当年的“气势汹汹”自称明白钣金，最多能扯几句控制柜，
你根本不明白这椅子做啥？ 本帖最后由 刘嵩 于 2025-5-23 09:00 编辑
“拥有良好”的工作业绩，能独立解决冲压件回弹、开裂、外观缺陷等技术难题。所负责零件首件合格率达行业标杆水平，
首件合格率行业内标杆，意思是要领先一般人一大截，这种人，行内大家都互相认识，招这样的人发招聘招到的概率微乎其微 现在都是招成手了
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