当宏大叙事已经漫无边际的时候！你就得抓紧时间赚钱
汉文化有个特质，每当社会发生重大变革的时候，就会冒出来宏大叙事，而当宏大叙事已经漫无边际的时候！就是危机已经很深了！此时，你就得抓紧时间赚钱！哈哈，你看英佬，敦刻尔克之后 ，随即面临阿希的海狮计划入侵！重武器都已经丢在法国了！英军几乎就是光屁股侉子！阿丘没有宏大叙事，对于国王的去留也没有表态，更没有一把鼻涕一把眼泪拉住君王死谏！走呗！阿丘不跑路，只有血与泪水，非常诚实，固守英伦，拼命了！
旱地的宏大叙事，往往让你摸不到头脑，比如“为天下苍生”，有具体措施吗？你说说看！
我大学的时候，就读了许多胡适之的文字，非常平和，道理能明白！可实施！
你看李爷对于小家伙，劝你读书是一种引导！同时阿拉可以诱惑你！读书以后，周围尊敬你！有面子！满足虚荣心！有钱！有吃喝！玩世界，有老虎，老虎肯听你的，哈哈，各种你看起来“诱人的东西”，如果我告诉你，读书为了康谬！康谬需要5000年才有！你舍了你小家，都为了大家 ，5000年之后有康谬！你还信我吗？你就破口大骂李爷孙子
我许久没有听到大汗的官方渠道尤其央视讲康谬了！康谬其实不错！可在大汗没有人做 ，都是坐等人家干活，等康谬以后随便拿东西，领走小老虎！
避免宏大叙事，就能脚踏实地！贝氏体是啥呢？虚说虚侃，就是马氏体上面、珠光体下面的一种体，泛泛称体，也可以叫贝氏体铁素体，但这个铁素体不同于珠光体的铁素体，是过饱和的！
钢液凝固过程中，有个固～液两相区，就像煮饺子，水上漂着“当普令”，哈哈，当然这是比喻，其实狗屁不是，漂着的就是奥氏体的前体，最终完全“结冻”成为冰块儿的时候，统统都是奥氏体，注意 ，奥氏体溶碳能力非常强大的！
奥氏体冷却，到“共析点”，就出现亚共析、过共析的问题，为了维持形成最终珠光体的碳饱和度，开会决定是踢出铁，还是踢出碳！铁带走一部分碳成为铁素体，碳带走铁形成渗碳体，留下的革命群众就能恰恰好成为珠光体，他是一个混合物啊！千万铭记，是混合物！
奥氏体的冷却速度决定了出现什么体？碳跑路失败统统困住，就成为马氏体，注意，此时只有马氏体与奥氏体！回火之后才有别的体，因为碳跑路失败，晶界几乎没有渗碳体！没东西！明白吗？
就这样一步一步说！清清楚楚！说到谁都无可奈何！把你拖去大馆子，规定，今天晚上再扯技术、嘚瑟技术，罚款！
余承东承认自己营销失败！不认可自己话术穷尽，而只认可自己嘴拙，自己的东西厉害，水平最高，因为说不好台词！被那个卖廉价手机的给操了！人家就一个单品，水平也差，卖爆了！假如雷军、余承东对侃 ，10个雷军都不是余承东的对手！
明白余承东的逻辑吗？纯纯粹粹老汗人的逻辑，宏大叙事 ，漫无边际，遥遥领先，爱国，话术失效后，感觉周围都是混混，他被人欺负，哈哈，就是不说正经八百我该怎么办？一对一出来对打雷军啊？哈哈，
就像阿拉谈行业、谈赚钱，都非常具体，到底怎么赚钱？在哪里赚钱？清清楚楚！哈哈，
我知道阿狼还在伺机跳出来！在窥视！哈哈，阿狼，你今年加薪了吗？哈哈！哈哈，阿鸡更有趣，怎么解释“那时”？就是一时昏了头，李爷都不这样，李爷承认胜负，世界有输赢！承认打不过！还承认许多东西，就像五毛的梧桐，为什么不动手？为了给骚鸟面子，怕鸟国崩溃，一旦鸟国崩溃了，骚鸟都划船过来大汗！你收留不收留啊？好几亿的难民 ，鸟还吃肉呢？放骚鸟一马，先留一命，记下了
可怕的不是余大嘴，而是广大屁民吃余大嘴这一套。
不仅是屁民吃这一套，很多很多人都吃这一套。 今年不加薪，只是不失业。 脑子里有铁碳相图和TTT曲线，讲冷却过程中的各种体，才能流畅，那是通过实验与理论结合后总结出来的技术逻辑，不能完全死记硬背。
塔利班都在追求进步了，现在发视频邀请美国人去旅游。看到老普和以色列怎么收拾伊朗了，想趁着老普在台上，尽可能修复关系，发展经济，他们也不想(敢)钻山洞了，现在也想干干净净清清爽爽地赚钱。 当谈论到贝氏体时，更多的时候是指下贝氏体。既如此，为什么还有上贝氏体的概念？
是因为相变时先出现上贝氏体组织，然后再降温会出现下贝氏体组织吗？
如果钢从高温缓慢冷却，奥氏体首先进入上贝氏体形成的温度区间（如550~350℃），此时碳原子扩散能力较强，形成羽毛状上贝氏体（铁素体条间析出粗大渗碳体）。随着温度进一步降低，进入下贝氏体形成的温度区间（350℃至Ms点），碳原子扩散受限，形成针状下贝氏体（碳化物细小且弥散分布于铁素体内部）。
但如果冷却速度较快（如淬火），奥氏体就直接越过上贝氏体温度区间，快速冷却至下贝氏体形成温度区间，此时仅形成下贝氏体。
所以尽管上贝氏体组织没什么用，也得保留这个概念定义。 加了几百块！
但是，感觉行情还能干两年，
汽油柴油航空煤油都严重过剩了 昨天遇到一个跑顺风车，没活 老板不给开工资；送我途中，还有别的平台接货拉拉 小件，加起来一趟撸100多，只是我回家晚了1个小时 路上饿；真不容易 花了一天的时间，弄完整个团队的绩效，晋升，加薪
互联网的竞争在绩效体现的很明显
舍得给高绩效奖励，但是低绩效往往面临淘汰
站在防治组织僵化角度没问题，但对每个人都是残酷的
奔驰的马儿啊，你拽得住它的缰绳嘛 本帖最后由 零件工程师 于 2025-7-9 19:37 编辑
昨天去了花海live，不得不说妹子质量很高，但是少了其他城市那种热情，可能这就叫格调吧，咱不懂。
一个DJ，一个服务员，服务员颜值不咋地，但是配黑丝的腿是真不错，也不干啥，就是你们唱歌时候，人家坐着，需要的时候，给小碟子里分店水果，选选歌曲，就这，1700。三个妹子、DJ、服务员，总共1万2。
您说的居京沪，适合各行各业呀，特别是服务业。哈哈哈
以前您说不信干工程的一直是小白兔，确实啊，白不了，一进这屋，就代表后边马上来生意了，哈
早站队的是革命群众，最后剩下的顽固分子偏析了
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