大色猫 发表于 昨天 16:32

啊！痛苦！啊，受不了！

尝试面试了不低于10个，薪资在50-60。

要求基本上都一个模式：
1/客户资源完全匹配，要求不是简单的认识，而是准确说出XXX，并且回答认识多少年。而且要求不止一家，至少业内三家大客户。
2/从业履历完全匹配，就是前面5-10年卖这个产业的。严格要求同行产业，同系统产品。
3/专业知识背景完全匹配，售卖这种产品所需要的全部专业知识背景。
英语作为工作语言，这个是最基本的，这个要求反而是最低的，面试者，基本上都满足。

逻辑：用人单位要求，短时间最大降低风险，短时间最大提高命中率，否则宁可不招。不是扩增，而是替换现有的业绩不好的人。

啊!啊!啊！

他能不能快点死？他能不能今天晚上中风死了？

baikenor 发表于 昨天 16:40

这个没有竞业吗？咋去啊？

风雨同行 发表于 昨天 16:52

研发面试也一样啊，以前只要求一个大类的产品，现在必须玩的一摸一样的，从前到后都要懂，行业竞品特点也要清楚。英语倒是能卡住我，inverter diverter converter傻傻分不清

寂静回声 发表于 昨天 16:57

有这些资源为什么要出来伺候这帮孙子啊:@

373527271 发表于 昨天 17:17

998説的，經濟蕭條的時候，對人的要求特別高。
用人單位也不想承擔額外的風險，最好是即插即用。

貓縂，我完全理解的感受。

2266998 发表于 昨天 18:57

前天说事情！一枚老板直接了当说！我要的就是个瑶姐！不带B过来干嘛？马仔附和，说，猫总！现在有B也不见得能上岗，周围哄笑
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