跨行业找工作的面试经验。
我得写个帖子在整合记录下，我最近跨行业找工作的经验心得。有很多逻辑，都是合理的。我在传统的制造行业有超过15年了，有点厌倦了，所以想跨行。但是这个时间点，有些不合适，难度较大。
因为整个经济在急速下坠，很多猎头的信息反馈都是：招聘方对于候选人的匹配，是要求100%合适。
要求专业知识背景/行业履历/客户资源，100%匹配；很多要求只从同行直接竞争对手挖人，且薪资没有优势。
很多职位也都是替换性招聘，不是离职空缺招聘，所以竞聘上岗的难度也是偏大的。
在此基础背景之上，详细说我参与面试的几个逻辑共性。面试失败的几个特点进行分析。
1/简历的调整，我会针对行业的不同，对自我描述和客户资源，进行调整。主要作用，是过人事这道关卡。
猎头推荐，比直接和人事沟通，概率要大很多。现在人事，一天收到的简历没有一千份，也有好几百。你说概率有多低？
2/面试自我介绍。
专业是学什么的，之前工作内容是干什么的，做过哪些客户。
核心是之前的工作是做什么的，因为是跨行业找工作，所以要给面试官在极短的时间内说清楚你的工作内容。
所以需要非常精准且通俗易懂的文本词汇和语言组织，来说明。面试官看的就是你的表达能力。
以前2小时开会的事情，你现在要5分钟说完。
有的时候面试官，听懂了，但是他会故意刁难你，请记住，这是考察你面对傻逼的沟通能力。因为有的客户本身就是傻逼。
3/问你离职的原因。
我都是实话实说，外资项目直接归零，民营寡头不再新建项目，中段客户抛弃质量品牌要求，直接恶性杀价。必须换产品卖。
而鬼子，死活不降价，因为他在欧洲已经赚了30年的高利润的钱，且有全球的价格体系，不会因为中国市场变化而改变。
反而会指责你销售能力不行，没有找到高价值客户，以及让客户接收产品价值和价格。
遇到好多次，对方觉得我在撒谎，然后进行长达30分钟以上的各种追问，猜测，以及结合他之前的经验和履历来反驳我。
搞得我有点恼火，所以我觉得这类公司，我已经从心理把他pass了。便开始直接怼人模式，哈哈哈哈！
4/怎样吸引面试官群体。
这就是现场的个人能力展示，看你会不会聊天了。有些因素也是不可控。
有很多人，本身就是草包，干的也是螺丝钉的工作，流程和事务性工作，逻辑是完全固化的。
有的人，是销售一路开拓和竞争上来的，这类人就非常精明。对于职位要求的细节，非常清晰，他懂项目销售流程的所有细节和难点。
所以相当于你要在极短的时间内，观察对方的性格和履历，来进行高效率的沟通。
5/选择合适的公司进行面试，不要浪费自己的时间，
你救不了他们公司，你只能自己救自己。
总结，面试比我之前给客户群卖货难度大多了。
有个经典的问话：你是怎么找到这些客户的呢？
我回答，这是我刚毕业时候遇到的困难。已经十几年没人这样问过我了。
我要避免，自己成为，别人眼里的草包。
本帖最后由 373527271 于 2026-2-12 16:37 编辑
转行业吧，转工业用电子电器电力吧，大机械行业在国内真的无限竞底，人员水平泥沙俱下。 期望薪资 大佬怎么回复的；第一面时候 zhangxiuguo 发表于 2026-2-12 16:21
期望薪资 大佬怎么回复的；第一面时候
招聘方的情况不同，薪资结构根据岗位而定。有的固化，有的职位空缺一年，也不会涨薪招人。有的急缺，比较open，看你的贡献值来给钱。再有的，根据你以前的薪资来进行压价。目前大幅度涨薪的职位，据我观察只有两个：技术性刚需，非你不可，实在是没办法。再就是等着你拿单子救命。 还是俺老板牛逼…
直接撵走最好的销售…
俺们现在希望他去对手家… 朋友跳槽，对面公司招一裁二
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