美国4月职缺激增至762万
美国政府周二（6月2日）发布的一份报告显示，4月份美国职位空缺数量大幅上升，达到近两年来的最高水平，而招聘人数则大幅下降。这表明劳动力市场的需求正在上升，但企业招聘速度依然缓慢。根据美国劳工部下属劳工统计局（BLS）最新发布的职位空缺和劳动力流动调查（Job Openings and Labor Turnover Survey，简称JOLTS）报告，美国4月份职位空缺总数达到了约762万个，较上个月激增了大约73万个，是2024年5月以来的最高水平，高于道琼斯公司（Dow Jones & Company）调查的经济学家此前预计的680万个。
4月份的职位空缺数量变化扭转了此前连续两个月下降的趋势。
随着职位空缺大幅增加，雇主可提供的工作岗位数量超过了失业人口总数。4月份美国的职位空缺率（即职位空缺数量占劳动力总规模的比例）环比上升了0.4个百分点，达到了4.6%。
职位空缺数量是衡量劳动力需求的指标，然而，尽管4月份职位空缺数量激增，但招聘率却明显下滑。
4月份企业共招聘了512万人，比3月份减少了41.9万人，招聘率降至3.2%，降幅为0.3个百分点。不过，4月份的裁员和离职人数也略有下降，减少了19.2万人，至170万人。
主动辞职人数也降至略低于300万人，减少了18.3万人，为2020年8月以来的最低水平。辞职率是一个标志，主动辞职体现了工人相信自己的跳槽能力、对就业前景充满信心。如果自愿辞职者数量减少，可能表明人们对经济的安全感降低，也预示着工资增长将进一步降温。
总体而言，这份报告反映出美国劳动力市场自2025年初以来持续存在的低招聘、低解雇环境。每周首次申请失业救济金人数除了曾出现短暂飙升的情况外，一直维持在较低水平，而失业率几乎没有变化，基本稳定在4.3%。
劳工统计局的JOLTS报告历来是美联储政策制定者密切关注的经济指标之一，这些央行官员通过该报告提供的数据来衡量劳动力市场的状态，并结合通胀情况来制定政策利率。美联储将于本月晚些时候召开政策会议，但外界普遍预计，本次会议将决定维持利率不变。
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