大型企业AI大型反转现场
外媒曝光埃森哲内部会议，员工80%的Token全都耗在PDF转PPT、邮件润色这种基础活。负责人都震惊：单单PDF转markdown，就能吃掉巨额算力成本。
还记得去年埃森哲有多激进？CEO公开表态，不会AI就辞退；内部通知管理层，不持续使用公司AI工具，直接无缘晋升。
全员被逼着疯狂使用AI冲KPI，短短半年画风突变，公司开会紧急商量怎么限制员工滥用AI。打工人估计想问一句：到底要我们怎么做？
不止埃森哲，优步、亚马逊、Meta今年同步收紧AI配额。优步4个月直接用光全年预算，给工程师设置每月1500美元Token上限。
根源是2026年AI厂商改了计费模式，从包月改成按Token收费。AI智能体随便跑一个任务就要几万Token，账单根本不受控制。
前两年全行业鼓吹拥抱AI，不用就会被时代淘汰；短短一年，各大企业开始严控额度，算力成本远比想象可怕。
很多公司盲目把AI使用率当成考核指标，却忽略最简单的格式转换根本不值得消耗巨额算力。
本身这些莫名其妙的kpi就是大厂病的一部分，表明管理层对自己公司业务开展的基本流程已经毫不知情，只能追热点去设置kpi。
再说白点，管理层根本不懂AI，逼着员工用AI，看你的token消耗量，大家为了提高消耗量，那就用，比如说用AI写代码， 1千行的代码，如果你改中间一行，它消耗的token只有那一行的token,如果是一个1000行的DOC文档，改一行，消耗的token是整篇文章全部都重写一遍，它消耗的token要非常的多，所以说员工为了更容易消耗token，更愿意干文档的活，来增加token的消耗量。
点评
就是非编程正常工作里其实能用到AI的次数并没有那么多，要么让AI写宣传文字，要么让AI写ppt，要么让AI帮忙收集资料，还得确认资料是真的。
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