自愿加班不算加班
“公司领导也没说让加班，可安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成。这种情况下企业是否应该支付加班费呢？”沈阳的陈小姐有这个疑问，自愿加班是否有加班费？辽宁省人社厅12333给了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，只是自愿加班的不属于加班，用人单位无须支付加班费。变相延长员工工作时间，属于加班，但前提是员工必须有证据证明。
报道一出，很多网友对辽宁省人社厅的解释表示不满意，纷纷吐槽：那这样就永远没有加班咯！每天多布置些工作量，然后必须当天完成！完成不了的必须自己加班完成那这样就不属于加班不用给加班费了…是这个意思吧
但事实上，并非辽宁，全国都是如此。
此前，《工人日报》就报道称，计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点：
单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。
自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。
有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
案例1：
苏女士的公司规定，员工工作8小时/天、40小时/周，实行计时工资待遇，但苏女士经常主动加班。合同期满后，公司不再与她续签劳动合同，并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资，公司以“加班非公司安排”而拒绝，苏女士提请劳动仲裁。 根据劳动法规定，用人单位安排加班，应向劳动者支付加班费。仲裁委认为，苏女士未履行公司规定审批手续的加班，属自愿加班，要求支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。
案例2
张女士入职某企业任车间经理，劳动合同约定：根据订单情况，公司安排作息时间，原则上工作不超过9小时/天，保证每月休假不少于2天，工资为1万元（28天计）。3个月后，张女士辞职，认为其工作超过法定时间，要求公司支付加班费，遭到拒绝。 劳动法规定：延长工作时间不得超过3小时/天，36小时/月，张女士每月实际工作252小时，超过了法定的最长时间。但对她月工资10000元进行折算，小时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据，证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班，支付额外加班费的要求，不能得到支持。
国资委:鼓励国有资本以多种形式入股非国有企业，哈哈哈 不管公司和个人，都要努力不加班。 很多时候，人在江湖，身不由己:'(
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