你该加薪！没错，
俺以前说，好多人都该加薪，加薪，一个是因为稀缺性，再一个是不可替代性，稀缺性还好说，不可替代性是另外一个问题，就是你花钱，也没有，经常有人跑过来问我各种问题，比如调大锅炉的，他玩自动化的，不懂热工，锅炉开到一个功率就会震动，再加一点功率就震的受不了，怎么调都没戏，怎么了？因为我国从来不玩大型的重油锅炉，缺油啊，哈哈，我国都是煤粉炉，再后来是CFB，很少有人玩重油炉子，你在国内找个国内合资的炉子，找欧洲给你配个重油燃烧器，就很难配上，因为那炉子内部结构就不是烧重油的，但红毛不会告诉你，他感觉‘说了你也不懂’，哈哈，
重油，你看似简单，其实不好玩，要加热，雾化，喷出来烧，要很懂热工，流体这些东西，怎么就开到一个功率就震动厉害了呢，就是随油量增加，到一个量了，雾化出现问题，流束里面有大颗粒油滴，在火焰段没烧干净，喷远了以后，那大油滴雾化了， 产生燃爆，我说清楚了吗，你在震动点以后，越加功率越震，直到炉子塌了为止，哈哈，
我说的这是‘我知道’，到此，我也不能明确告诉你那油滴有多大，因为那是英国人的技术专利，也没告诉过阿拉，但我明确告诉你，英国人能解决，你出银子了，手到病除，跟斯贝机是一个道理，因为英国人最善于流体与数学，举世无双，他知道你那里面怎么了，
你说我怎么知道这个的？哈哈，俺懂大型氧枪，懂文丘里的各种应用，懂多级喷射真空，懂大回转窑的煤枪，都玩过啊，就是看过猪是怎么跑的，
中国，是个‘非精确性的国家’，你在玩到我说的5米面齿轮床子之前，就已经盆满钵满了，你根本不必走到我说的懂‘油滴’这个东西之前，早就进入有好多套房子的时代了，所以，多数人是没有必要知道我说的大锅炉震动，大轴周期震荡这些东西，你在国内混，以经就完全绰绰有余了，
我说的这些，是外战的需要，是跟红毛玩才需要我说的这些技术能力，
人家问我，国外那些看上去‘还比较苦的工程活儿’都谁给包去了？我说，南棒子啊，新加坡的公司啊，南棒子上面有什么意大利公司，西班牙公司，包更高端的工程，
我们是包南棒子下面那些活儿，你想，有多苦？
为什么我们不去包高端的活计？我说，你说不清楚油滴啊，不仅这个，大部分东西中国人都说不清楚，牵扯流动的，热力的，都直接就呜呼了，
趋势是个啥啊，就是我们玩的东西越来越大，而利润越来越小，到一个极限点，就玩不下去了，那时，就必然要找几个‘还算明白的家伙’，那家伙就是你，哈哈，懂了？你该加薪，
有时谈明白，我说，你看统计数据，北京的‘机电设备’出口是多少千亿？那是一个非常巨大的数字，不是谁都能比的，有人说，那也不都是北京焊接的，哈哈，
哈哈，怎么讲这个道理？GE最先进的H级燃机，铸件是湖北铸造的，50吨就给36万欧元，多吧，哈哈，但人家燃机装好了，卖到法国，卖1亿多欧，那巨大的利润，跟你湖北没有任何关系，你既没有掌握那里的技术，也不见得每次都有活儿干，人家把东西拿到另外厂子去铸，你就呜呼了，哈哈，
听懂你怎么才能加薪了吧？哈哈，
八爷，给您邮箱发了招聘咨询，受累给指点下！ 迷茫的维修 发表于 2018-1-25 17:28
国内很疯狂，
连懂基本东西的人，也缺了
外资好多公司，还没意思到这个情况
最近接触到公司一个客户的副总，新品开发到现在两个多月，图纸变更近十次（而且是干着的时候还在变更图纸）。图纸上缺尺寸、缺形位要求、尺寸链错误等低级错误比比皆是。画的图都是纸上谈兵，根本不考虑怎么加工、怎么检测。都想把图扔他脸上。最后一次图纸变更，变动尺寸近60%。他们也是个二道贩子，只会在客户要求上加严再加严。跟他沟通态度还蛮横的很，经济加工精度、工艺过程能力没有一点概念，他认为第一件活能干到两丝，所有的都能达到两丝。还说，图纸上这样要求，是为了#￥%……&……，也不是必须要保证，这不是放屁吗，不需要必须保证，你TM画着玩呢。合同上谈好的东西，你现在加严了，对供应商来讲都是成本的增加，他竟然说：“我改不改，对你们都没影响，之前缺尺寸、缺粗糙度、缺形位公差，你们怎么不提出来”。我TM都想说脏话了，他自己犯错误倒理直气壮。另外，我想说的是，有些缺尺寸的从一开始就给他沟通过，图纸换了四五版，有些照样没加上。这水平还TM技术副总，也是见了鬼了。 谢谢八爷给我们指出明路，并且增强我们的自信心，这能使我们终身受益，
您的文章，能让我改变偏向自卑的观念，并且随着时间的积累，自信心越来越坚定，
对年轻人来说，这样的改变是无价的 本帖最后由 迷茫的维修 于 2018-1-25 17:27 编辑
加薪，一个是因为稀缺性，再一个是不可替代性，稀缺性还好说，不可替代性是另外一个问题，就是你花钱，也没有，
国内很疯狂，
连懂基本东西的人，也缺了
外资好多公司，还没意思到这个情况
那水平低下的，我都想抽他 迷茫的维修 发表于 2018-1-25 17:28
国内很疯狂，
连懂基本东西的人，也缺了
外资好多公司，还没意思到这个情况
缺乏相关常识？怎么进去的…… 一次从市区回来，遇到是国企员工的滴滴司机，
闲聊时我问:企业效益怎样啊
答：一个板材加工企业，快被各种有背景的供货商坑破产了
问：。。。，你那一线做技术的最高薪水多少？
答：最高年薪40万，其他人就呵呵了
问：真高啊，相比房价5K+,真是幸福。 里面肯定有故事，讲讲呗
答：一个外聘的电气工程师，把停了半年的德国生产线搞活了，而且产量提升了15%，然后总经理就给涨薪了，其他的混日子的就被辞了呗。
这不是段子，
那天我失眠了，想不出来，我一个电厂里的点检员有啥不可替代的:'(:'(:'( 我也想加薪…… 你们都好好干。你们就都可以像色猫这样猛加薪。
下面嘀咕：还是算了。色猫差点被坑死。我们才不呢。
以前觉得当伙计的好困难，要低三下四，老板说什么就是什么。
现在觉得当伙计的好自由，可以横冲直撞，任意驰骋，当老板的才好辛苦，怎么样才能留住优秀人才，好困难，接的单子不够肥，不够分肉，人就跑了 公司已经有人报团跑路了，百万挖走4个人，还有几个天天像我咨询一些问题，我问你是不是也要跑路？临走之前多知道些东西，他哈哈一笑，说我是多学点备用而已～ 俺像小狗一样眼巴巴望了好几年，前老板就是不给俺加薪，望着望着就心死了...
十一回西北请前内勤吃饭，她说部门还在俺跑路前开会研究准备把土鳖送库房逮耗子、看大门去，还好俺主动出击了——爷们儿好歹也是看航空史的人，虽被蹂躏许久，但志气还是残存一点儿的，俺怎么会去仓库耍，哈哈
想想，还是俺恩人好，在俺危难之际伸出橄榄，叫俺结束了生不如狗的日子，要不是他俺这会儿还被前同事们按地上灌鸡汤呢...
等俺加薪肯定请他吃饭
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