释放8000万大妈劳动力 开发老年人力资源
我国的社会保障体系发展到今天，享受社保福利的群体日益扩大，待遇水平持续提高，但是仍然难以满足更多的福利需求，为此，应当适时地推动实现更加积极的老年保障政策，不仅要重新定义老年人，还要给老年人更多的工作权利，为其开辟财富增长渠道。”12月10日，人力资源和社会保障部原副部长、中国社会保险学会会长胡晓义在养老金融50人论坛上表示，一成不变地按照既定的年龄来划定老年人的方式已经过时了。因此，不必再硬性地规定到了年龄就退休，而只是将特定年龄作为领取基本养老金的底线，可以由当事人根据自己的终身财务平衡、利益最大化原则来做出理性的选择，这样不光有利于社保基金的长期平衡，更大的经济效益是增强老年人的社会自信。中国人口老龄化加剧，劳动人口正在快速减少，但另一方面，中国女工50岁法定退休，这是劳动力资源的巨大浪费。我国现行的法定退休年龄规定：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。但根据人社部的数据，我国平均退休年龄不到55岁，而大多数国家退休都在65岁左右。同时，从企业退休职工的增长速度来看，我国平均每个工作日要为24800人办理退休手续，几乎秒针每跳动一下就有一人退休。
假设从中剔除644万女干部，将有8000万女性在50岁就面临退休。这部分女性可以选择在原岗位继续就业，也可向养老服务业转移。如果将50至59岁的女工人的退休年龄调整为和男工人一样的60岁，则可释放8000万女劳动力，她们是最富有人生经验、最能理解老年人、最有爱心和同情心的一个庞大群体，建议她们转入社区就业，就可以极大地充实社区服务、家政服务、养老服务，这将是一笔巨大的社会财富。同时，也将带来中国社区治理及养老服务翻天覆地的变化。这既能解放一大批家庭主妇，填补养老服务人员的巨大缺口，也是做大做强我国第三产业，尤其是社会服务业的最重要支撑。
我国的老龄人口在增加，在职人员在减少，这一增一减之间，直接造成的结果就是职工抚养比的下降。人社部最新发布的2015年社保报告显示：我国养老保险抚养比继续下降，不到3个人需要“养”一位老人，为7年来最低水平。“这种情况下，推动延迟退休、开发老年人力资源刻不容缓。点评：刻不容缓，这个用词好，把我国社保的现状描述的一清二楚
连开发壮年人力资源的能力都没有，扯开发老年人力资源，何不食肉糜？要有这能力，人口还是负担吗？还需要洋鬼子过来开血汗工厂 吗？
哈哈，到时候大妈们这里痛那里痛，去医院托关系开病假单，不上班却享受病假工资，到时候用人单位头都大死了。
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