进京小记3
本帖最后由 dhf654 于 2021-9-18 19:07 编辑来北京十个多月换了第一份工作，前俩月就想换，结果赶上疫情就耽搁下来，这两周形势好转本想慢慢找，结果直接领导又找我谈话，说我合同快到期，工作他不满意等等，就差直接说辞退我了，我也就直接摊牌提出离职。现在的公司主要做工程项目，因为多年没什么创新，技术部人员一直流失，领导却一直都在，工作中发现领导对基本的规范都不知道，一直靠多年的经验和红毛的技术支持活着，技术部基本都是新人。我过来本来大领导安排我做设计，但我归直接领导管，直接领导借口项目忙把很多碎小的活给我，比如画个平立面，整理打印施工图纸，换个图框等等，这些活占我来的一半时间，然后在大领导面前说我干活慢，大领导以为我一直做设计，工作量确实少，能力不行，过来问了我两次我才知道。多年的工作经验告诉我和直接领导不合绝对不能干了，但我到公司也不能狼狈而逃啊，所以我一方面抓紧学习，另一方面领导找我谈话我就直接怼回去，技术不行，管理不行，还玩手段的人我最烦，说我设计慢，我说他不懂设计，反正就直接怼，因为我知道即使忍让也没有后路了。所以第三次就有了上面的场景。
既然提离职了就抓紧投简历找工作，第一份是做储热材料的，偏军工，在想转民用，我结构和流体都大概有项目经验，热这方面想学习一下，然后公司不大，老板技术型创业五年，工资待遇符合我的要求，公司氛围不错，第一天面试第二天就给入职答复。第二家是国有军工方面三级子单位，做虚拟场景仿真的，主要是软件，只有一个结构和电气配合，了解一下工作内容，感觉难度不大，谈工资说得根据评级确定，下周给面试结果，所以我的意愿不大，但周五给录用通知了，只是那时我已经入职第一家了。第三家是做石油储罐浮顶的，当时我看专业差别太大没有回应，后来人事给我打电话说看中我研发经验，可以跨行业，本着趁这个机会多涨涨见识的原则就过去了，面试的人很多，上来人事给我面的，说技术出去了，她先面，然后问了一下，一直做产品加工，南方有厂子，现在想在北京组研发团队。问了下老板销售出身，有技术总监，估计也一直做生产，问下以前是否有研发团队，说南方厂子那边有，所以我不觉得不靠谱，直接入职第一家了。
来北京终于明白八爷为什么一直说居京了，因为虽然北京多数公司设计水平也一般，但是毕竟设计公司都在北京，而周边都是配套加工，有的时候北京公司利润都很低，下面加工厂怎么能挣到钱。给北京加工的单位是没有周六周日的。所以要想学东西，干事情还得来北京。
别主动离职，公司辞退你赔2月 哈哈，你想明白了， 我看到了土老板的影子
页:
[1]