据说是 特斯拉员工手册
我们是特斯拉。我们正在改变世界。我们愿意重新思考一切。我们是一家高科技公司，但与其他任何一家高科技公司都不相似；我们是一家汽车公司，但与其他任何一家汽车公司都不相似。我们与众不同，并为此感到骄傲。与众不同，让我们能够去做无人在做的事情，去实现别人认为不可能的目标。如果你希望看到一本满篇政策和规定的传统员工手册，那么你要会失望了。政策和规定是为了划定底线——也就是在被扫地出门之前，你的业绩可以差到何种程度。我们不会这样做。我们喜欢设定超高标准，雇用能力超群、每天追求最佳表现的人。我们希望身边环绕着的，是那些自觉去做正确的事、即使独自一人也诚实行事的人。你是这样的人吗？倘若如此，我们欢迎你的加入，并期待一同开创惊人事业。若非如此，你去别的地方会更成功。话虽刺耳，但这是事实。我们的一部分高标准信任我们会给予团队中的每一位新人大量信任和职责。我们相信，每个人都能正确行事，包括你。事实上，有些人辜负了这种信任，或是玩忽职守。我们并不会因此改变我们的做事方式，而是让他们走人。沟通特斯拉的任何一名员工，都有权且应当给任何人发邮件或面谈，以期最快速度解决问题，使整个公司从中受益。你可以与主管谈话，也可以找主管的主管；你可以直接与另一个部门的副总裁交流，也可以和伊隆·马斯克交谈。这些都不需要任何人的批准。你应当认为，自己有责任这样做，直至正确的事情发生。工作职责理解别人对你的期望是你的责任，你的主管也应该解释你的职责和对你的期望。然而，如果你在任何时候对此感到困惑，那就张嘴去问。「没人告诉我」这样的借口不会出现在特斯拉的字典里。你的首要工作--每个人的首要工作--都是让这家公司取得成功。如果你发现对公司有益的事情，请直言不讳，哪怕这超出了你的职责范畴。你与特斯拉的成功息息相关，所以请提出建议并分享你的想法。如果你把你的好主意藏起来，它们将毫无意义。目标与反馈我们鼓励你和主管每天讨论自己的工作表现和目标。如果你希望得到主管的反馈或其他建议，要主动询问。不要等到主管找你谈话，或者公司层面启动评估，才去获取那些能够改善业绩的反馈。安全安全对我们至关重要。我们希望你回家的时候跟来的时候不差分毫。我们相信，创造安全文化的最佳方式，是请在这里的工作的真正聪明的人运用良好的判断力和常识。这意味着：
[*]时刻保持安全意识
[*]遵守所有的安全政策和程序，包括穿戴必需的防护装备（请相信我们，如果我们创建了一条政策或规则，那只是因为它是绝对需要的，特斯拉没有武断的规则。）
[*]永远不要做你觉得不安全的工作
[*]保持工作区域清洁，人行道畅通无阻，特别是在生产区域
[*]如果发现安全隐患，及时与他人沟通
[*]向公司的环境卫生与安全部门报告不安全或危险的情况
考勤我们的“考勤政策”是：成为团队可以倚靠的人。当你应该在场时，一定要在场。我们需要你。你不在就无法完成工作。如果你无法出席，要尽快通知你的主管，并解释原因。如果你靠不住，公司就没有你的位置了。你会被要求离职（你或许别无选择）。迟到“你迟到了”是老师教训小学生的话。这儿不是学校。做好计划，准时上班。的确会有交通事故，我们理解。但并不是橄榄球赛季的每个周一，都会发生交通事故。病假如果你病了，待在家里。不要传染给其他人。通过一切方式，尽快联系你的主管。最好是在上班之前。假期我们知道你需要休息，所以你要提前安排时间，得到主管的批准，然后再休息。使用你的带薪休假，这是它存在的意义。谨记：不是每次请假都能被满足。其他人可能在同样的时间已经请假了，关键项目的最后期限可能会导致你的休假中止。失联旷工我们认为，如果你不打电话，也没来上班，那么你就是个混蛋（jerk）。你最好有充分的理由，来解释为什么不来上班，也不告诉我们原因。下不为例。外部兼职你可以同时在另一家公司工作，只要你在特斯拉工作表现良好，且不会泄露任何机密或专有信息。特斯拉不会因为你有另一份工作就区别对待--你会被以和其他人同样的标准来评估。如果你的其他工作影响到了你的工作表现，如果你想继续留在特斯拉，你可能会被要求中止其他工作。愚蠢的事情如果你做了一些愚蠢的事情，视情节轻重，你可能会受到批评教育和一次改正的机会，当然也可能被要求离开公司。我们有太多重要的事情，所以不能把时间浪费在处理愚蠢的事情上。如果你需要了解，这里有一些其他人犯的愚蠢错误：
[*]盗窃或故意损坏公司财产、泄露公司机密
[*]骚扰或欺负他人
[*]造成他人人身伤害或暴力威胁
[*]持有毒品
[*]持有炸药、武器或枪支
这样的案例不胜枚举。如果你认为你是那种会做蠢事的人，请帮我们所有人一个忙，立即离开。乐趣工作期间，一定要有乐趣——这包括认识新朋友，获得新动力，尝试新事物等。如果没有足够乐趣，你就会不开心，这绝非我们所想，我们希望你努力工作，热爱工作，并且乐在其中。手册主旨以上标准的主旨很简单：你希望你的同事具备哪些品质，就按照这个去要求你自己。你希望同事怎样对待你，你就怎样对待同事。我们是那种员工都希望早早起来去上班的公司，毕竟人生苦短，不要浪费。消除顾虑我们期待提供一个积极的工作环境，公平对待每一位员工。如果你有困惑，请与公司里能帮到你的人沟通，评估问题，解决问题。如果你不确定该找谁，请联系人力资源部。我们将全力提供一个健康、充实、高效、友善的工作环境。
FANTASTIC!!! 和尚这次发得不错！赞一个！ 国企的管理理念和实践，至少落后特斯拉110年！ 特斯拉这样的员工跳槽后，会不会死的很惨。 狐飞 发表于 2021-12-1 17:30
特斯拉这样的员工跳槽后，会不会死的很惨。
为什么这么说？ 其实国内有家民营企业也有类似的规定，但实际执行就另说了;P 召唤师 发表于 2021-12-1 18:11
为什么这么说？
把这种不合国情的作风，带到别处，会被轮，会被爆菊 华为那个写万言书，被任骂有病，辞退。这事发生在特斯拉会怎样
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