各位大侠,竞业限制如何处理?
各位大侠好,本人目前想离职,但碍于公司的竞业限制协议,不知如何处理好,特意想咨询下。阐述下现状:
1.目前公司部门内所有离职同事均启动竞业协议,目的是限制其在职人员跳槽(公司业内名声不好,不易招来人),
离职同事竞业协议写的是发放个人月平均工资的30%,期限为一年(大多数只发6个月就停,只有一个发满一年)。
2.离职的同事的出路:1.脱离本行业2.从事本行业且在本市,新公司系统采用假名字和第三方公司合同 3.从事本行业且不在本市,
新公司系统采用假名字和第三方公司合同。
3.竞业协议里没有具体的名单,只说与相似的业务方向或者有竞争业务的公司,公司范围较广(看过相关案例,法院判决也没说这范围不对)。
4.目前所从事行业在本市圈子不算大,有离职同事入职对手公司(该同事忽悠劲一流,没背竞业)第一天就被这里知晓,从而开启无差别竞业,
不放过一个漏网之鱼。
5.创始团队是业内知名外资出身,业内其他公司或多或少有他们的老同事。
目前想的应对办法
1.裸辞领竞业赔偿金6个月(或者一年),相当于休息。代价:有gap时间,对于下份工作的寻找与谈薪有影响,影响多少还未可知
2.暂时切到一个新行业,相当于过度竞业期,竞业期一过,立马回到本行业。代价:影响自己的履历,且对于下份的工作寻找与谈薪也有影响
3.入职本市同行业公司,利用假名字和第三方合同入职新公司。代价:易被发现,赔偿的代价是两年工资。
综上是本人的现状与想法,第一次接触竞业限制,不太了解,麻烦大侠们,能够给点意见与建议,谢谢!
不就是个竞业协议吗,最多赔点钱,又不是刑事 我给你几个建议。我只说合法的操作。
1、你准备离职,你的竞业限制是啥时候签订的?
2、如果你没签,并且准备离职,就不和他签署。你自己辞职就行。补偿金不要了。
3、躺6个月,或者在其他地方工作6个月。容易的。
其他灰色手段,我不说。
我目前第二份工作,离职,补偿金拿到手,并且和老外谈代理的框架协议。前东家,也不要我竟业。
第一份工作,那就是相当恶心了,前前东家把湖北省高院都搞定了,前前东家的后台是市委书记和现任高院的副院长,哈哈哈 你得问猫 首先说,有合同按合同 ,
而合同必须守法 ,合同规定你卖身为奴!合同无效
我认得的,有每月补偿数万的!当然无可奈何!合同有效
补偿不足以维持生活的,也是无效合同,申请仲裁就行 ,裁决合同无效 ,走人,
补偿一停,合同作废!没有续约的义务 ,走人 2266998 发表于 2025-7-28 21:44
首先说,有合同按合同 ,
而合同必须守法 ,合同规定你卖身为奴!合同无效
按道理,大部分普通员工辞职,提前一个月就行,我知道有德企,在办公室员工的合同里规定辞职必须提前半年,这合法吗? 2.暂时切到一个新行业,相当于过度竞业期,竞业期一过,立马回到本行业。代价:影响自己的履历,且对于下份的工作寻找与谈薪也有影响
既然能凭实力进入新行业,为什么不好好干,而是要回去?
多切换几个行业和产品,每个都干出成绩,自己的生存能力更强,以后自己摆摊,摊子也更大,这不好吗?
你这公司创始团队自己都是跳出来抢前东家饭碗的,现在又限制你们,这人品。。。 离职前:
1)能不签,就不签
2)签之前,看清楚条款,拍照留下证据,找个法律援助看下
3)找之前类似岗位同事咨询,竞业多久,决定后续其他行业时长
离职后:
1)竞业有3个层面,技术,产品,公司,不同的应对方法
2)也同时分你岗位,对内还是对外,对外无解
3)对内可让下家单位安排集团内部不冲突业务公司签订劳动合同,配合名字,工资卡等各种细节
4)真就按他们的来,按月付就遵守,不付就回来 第一步,找到新工作。
第二步,让新公司处理。
关键点:第一步
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