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各位大侠,竞业限制如何处理?

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
各位大侠好,本人目前想离职,但碍于公司的竞业限制协议,不知如何处理好,特意想咨询下。

阐述下现状:

1.目前公司部门内所有离职同事均启动竞业协议,目的是限制其在职人员跳槽(公司业内名声不好,不易招来人),

离职同事竞业协议写的是发放个人月平均工资的30%,期限为一年(大多数只发6个月就停,只有一个发满一年)。

2.离职的同事的出路:1.脱离本行业  2.从事本行业且在本市,新公司系统采用假名字和第三方公司合同 3.从事本行业且不在本市,

新公司系统采用假名字和第三方公司合同。

3.竞业协议里没有具体的名单,只说与相似的业务方向或者有竞争业务的公司,公司范围较广(看过相关案例,法院判决也没说这范围不对)。


4.目前所从事行业在本市圈子不算大,有离职同事入职对手公司(该同事忽悠劲一流,没背竞业)第一天就被这里知晓,从而开启无差别竞业,

不放过一个漏网之鱼。

5.创始团队是业内知名外资出身,业内其他公司或多或少有他们的老同事。

目前想的应对办法

1.裸辞领竞业赔偿金6个月(或者一年),相当于休息。代价:有gap时间,对于下份工作的寻找与谈薪有影响,影响多少还未可知

2.暂时切到一个新行业,相当于过度竞业期,竞业期一过,立马回到本行业。代价:影响自己的履历,且对于下份的工作寻找与谈薪也有影响

3.入职本市同行业公司,利用假名字和第三方合同入职新公司。代价:易被发现,赔偿的代价是两年工资。

综上是本人的现状与想法,第一次接触竞业限制,不太了解,麻烦大侠们,能够给点意见与建议,谢谢!


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发表于 4 天前 | 显示全部楼层
不就是个竞业协议吗,最多赔点钱,又不是刑事

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半大侠可能不在意那些赔偿金,但这些赔偿金对我来说比较多,且打起官司来也比较费力费心,所以我目前权衡下来就是休息下,遵守它的协议。  发表于 4 天前
本来就是针对人,可一个刑事,一个民事。对比那点经济损失,不算什么。  发表于 4 天前
业内都知道并没有什么先进技术与秘密,如果起诉员工,单纯就是想整你,无他。  发表于 4 天前
公司干嘛要大气那。如果他直接起诉你泄露商业秘密,你又如何应对那  发表于 4 天前
主要是赔偿金太高了,这公司不是特别大气,可能会干起诉员工的事,不然一些离职的同事,也不会转行或者离开本市  发表于 4 天前
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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
我给你几个建议。我只说合法的操作。

1、你准备离职,你的竞业限制是啥时候签订的?
2、如果你没签,并且准备离职,就不和他签署。你自己辞职就行。补偿金不要了。
3、躺6个月,或者在其他地方工作6个月。容易的。

其他灰色手段,我不说。

我目前第二份工作,离职,补偿金拿到手,并且和老外谈代理的框架协议。前东家,也不要我竟业。
第一份工作,那就是相当恶心了,前前东家把湖北省高院都搞定了,前前东家的后台是市委书记和现任高院的副院长,哈哈哈

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100万2年,年薪50W啊  发表于 5 天前
谢谢猫侠  发表于 5 天前
那就不给自己找麻烦,赶紧找个工作过度。1年时间而已,  发表于 5 天前
每月补偿差不多是上海的月平均工资,合同里的违约金约100万。  发表于 5 天前
每月补偿多少?  发表于 5 天前
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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
你得问猫

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维修侠,银行卡注销让公司打不上钱这操作不行,法院应该不认定,那是自己的责任,没收到钱  发表于 5 天前
没用,一个函件发给你,钱收不收是你的事情。你之前签了,现在通知你遵守竟业,你就要遵守。  发表于 5 天前
把银行卡注销掉,让公司打钱不成功  发表于 5 天前
作为个人,可以规避吗?  发表于 5 天前
问我干啥,我又没干过违法的事情,是我前前东家爱干这  发表于 5 天前
许多东西,你放下了,是个永远的困扰,每天都出现,无法避免。
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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
首先说,有合同按合同 ,

而合同必须守法 ,合同规定你卖身为奴!合同无效

我认得的,有每月补偿数万的!当然无可奈何!合同有效

补偿不足以维持生活的,也是无效合同,申请仲裁就行 ,裁决合同无效 ,走人,

补偿一停,合同作废!没有续约的义务 ,走人

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大公司,合同一般不会有问题。然后起诉你,要求你去原公司所在地的法院受理,员工基本不可能胜诉,基本赔到倾家荡产为止。。  发表于 3 天前
早离开湖北了啊!我2019年就不混湖北圈子里。那300补偿金的保密协议,是我在20213年签的,早忘了,哈哈哈哈!离职跳槽之后,才被搞。  发表于 5 天前
既然这样,就离开湖北啊!  发表于 5 天前
然后我问,我离职的时候,没通知我遵守竟业,也没给我补偿金,300写的是保密协议。谁违约在先,法官说:你公司违约在先,但是不影响竟业生效。  发表于 5 天前
八爷,我当时庭审的时候就问法官,300补偿一个月,合理不合理。法官不回答,只说双方自愿签订。  发表于 5 天前
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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
2266998 发表于 2025-7-28 21:44
首先说,有合同按合同 ,

而合同必须守法 ,合同规定你卖身为奴!合同无效

按道理,大部分普通员工辞职,提前一个月就行,我知道有德企,在办公室员工的合同里规定辞职必须提前半年,这合法吗?

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劳动合同法规定提前30天通知离职,到点就可以走人,劳动法和劳动合同法才是最大的  发表于 4 天前
好几年前面试遇到的,几个渠道查证了一下,没统一的说法。  发表于 5 天前
提前一个月发邮件,到点走人  发表于 5 天前
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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
2.暂时切到一个新行业,相当于过度竞业期,竞业期一过,立马回到本行业。代价:影响自己的履历,且对于下份的工作寻找与谈薪也有影响

既然能凭实力进入新行业,为什么不好好干,而是要回去?
多切换几个行业和产品,每个都干出成绩,自己的生存能力更强,以后自己摆摊,摊子也更大,这不好吗?
你这公司创始团队自己都是跳出来抢前东家饭碗的,现在又限制你们,这人品。。。

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还是想在本行业深耕下去,如果新行业发展不错,也就不回去了。  发表于 4 天前
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发表于 4 天前 | 显示全部楼层
离职前:
1)能不签,就不签
2)签之前,看清楚条款,拍照留下证据,找个法律援助看下
3)找之前类似岗位同事咨询,竞业多久,决定后续其他行业时长
离职后:
1)竞业有3个层面,技术,产品,公司,不同的应对方法
2)也同时分你岗位,对内还是对外,对外无解
3)对内可让下家单位安排集团内部不冲突业务公司签订劳动合同,配合名字,工资卡等各种细节
4)真就按他们的来,按月付就遵守,不付就回来

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入职就签署的,主动权在公司。第一份工作入职也签了,离职是直接不启动的。  发表于 4 天前
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发表于 4 天前 | 显示全部楼层
第一步,找到新工作。
第二步,让新公司处理。
关键点:第一步

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和意向公司聊过,策略就是假名字和三方合同,或者到它其他城市分公司入职,但被起诉赔偿金自己负责。  发表于 4 天前
确保自己处于饭圈儿与米店,哈哈
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