舍得给工资说明其财务预算充足,而且公司重视,短期内位子不会有问题。
给工资扣扣嗖嗖,涨个30%都跟你拉扯的,进去就知道坑了,或者公司不行或者岗位不重要,自己体会吧。
之前接触过远景、小米都一个样,拉扯工资。 受国家退税取消政策和电价入市影响,风电新增项目增速放缓,不过存量后期设备维护也需要 本帖最后由 零件工程师 于 2025-11-5 09:20 编辑
大侠您好,
我建议去干几年,混个体系知识培养的机会,
就像我之前说的,我认识一些以前特别火的车企,在这个平台下的采购人员,积累的资源非常可观,
即使现在老平台不行了,但是不耽误人家个人关系推动下的生意。到这个岁数该积累社会资源了,不能指望平台能一直给你。
另外您如果关注传动的话,我用Vioth和Reich的产品,都在上海,利润可观,事业部也比较多,可以关注一下。
主任工程师,相当于外资的Chief 。
60在远景的性价比不够,得多要点,干几年跑路还是可以
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