深夜反思 四十岁的路
今天比较烦躁，新公司，老板招了几个同行的熟手，工资涨3成。然后我要用这些人来和他们的东家开始竞争，感觉没啥牌可出，我自己倒是可以加班，但也是杯水车薪啊。找他们聊天，聊以后发展规划；回答都是：我最熟悉切菜，我还是只想继续切菜；我说我缺个厨师，我打算教你当厨师；未果。。。
这是闹哪样啊？换个地方切菜，工资涨3成，那你下一次呢？都是30多的人，有家有孩子，哎！
跟着8爷听了很多，也一直在想自己以后会怎样，然后整理了个思路如下，希望能听到更多的意见：
作为一种核心价值：我懂点设备– 生存的核心链条是：现有技术及其他综合能力的不同烹饪方法。 1） 技术输出：设计和计算a) 具有核心的计算能力，别人不愿意学习或者学不会；b) 生存环境要求：现有技术+技术更新需要的环境（公司持续处于领先地位）c) 持续生存能力：公司技术持续处于领先地位，同时不是华为。 2） 技术+维修输出；a) 懂得基础知识，同时具有动手能力；b) 生存环境要求：在一个技术垄断行业；技术本身创造价值或避免损失c) 持续生存能力：维修关键点多，系统复杂，技能长期有效。 3） 技术+管理：技术生产的组织者 ：a) 1，技术领先能力和更新能力；b) 2，合乎利害关键人的价值需求，比如说老板；关键人物的深层次关系c) 3，组织能力强，能发挥整体的效率，比如说榨取员工和供应商；d) 生存环境要求：有一定技术深度的行业，拥有小权力e) 持续生存能力：需要利用组织者身份优势来获取技术更新；平台可以持续 4） 销售职位或销售支持岗位：a) 1，技术信服力和筹码；b) 2，销售岗位自身技能：人际关系，展示方式，信息收集和封锁；c) 3，运作关系资源和交换的能力；老板关系利害。d) 生存环境要求：公司有说服力或产品有说服力，具有销售成绩；e) 持续生存能力：有一个活跃的供需市场和销售空间。 5） 技术类甲方岗位：核心是技术 + （利用视野领先）+ 沟通 + 老板关系利害
很喜欢8也说的一个词：逻辑 - 只有符合逻辑的才能活得久
胡思乱想 好好睡觉！ 切菜就好好切菜 人各有志
想掌厨 拿大头就是了！ 上上论坛发现技术人才到处是，回到现实发现如此强大的技术人才阵容为什么我国的技术还是落后他国？百思不得解！ 做好当下，学好英语。 找个安稳的外企， 早安，各位。过好每一天。 大侠能不能把你当厨师的炒菜心的说下，东西兼顾的太多，容易走偏，抱着这种心态去管理，下属服你才怪 有思想，想明白了，就再没有什么可怕的东西了， 四十不惑？ 迷茫的维修 发表于 2017-12-6 07:46
找个安稳的外企，
打算学一些管理的经验，然后就换到外企了。
思路是，现在已经出来了，就攒点本事，然后再进去。
有时候也要刚好等到有个坑没有萝卜
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