公司年终奖机制内心矛盾求指引

愤愤熊 · 发表于 2019-1-29 22:25:52

汽车行业研发岗零部件公司现在要求互相打分给自己同事从高到低排位作为年终奖以及未来裁员的依据一到五分不能重复各位给点意见小博弈不想伤害同事怎么办

我是青铜三 · 发表于 2019-1-30 07:00:46

哇厉害。这公司6666666

水属性 · 发表于 2019-1-30 08:39:01

实事求是，这有什么？不过话说回来，公司这样搞有点恶心

Old_Dog · 发表于 2019-1-30 08:43:42

一般这种员工互评只会占总评分的一小部分，譬如20%，真正决定你们奖金的还是直属领导。不用压力太大，实事求是就好。

愤愤熊 · 发表于 2019-1-30 09:11:42

诸位占七成这事做不出啊

yuanlihua · 发表于 2019-1-30 11:20:11

据说有些领导喜欢给不同下属制造矛盾和纠纷，然后又从中调解和制衡，称为领导平衡术。

www1234567www · 发表于 2019-1-30 14:50:55

当然实事求是了，大家心里都有杆秤呀

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公司年终奖机制 内心矛盾 求指引