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乌有之乡论国企

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发表于 2022-8-30 13:20:48 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
关系户、掮客和企业的凋零
叶立华 2022-08-30 来源:立华说pro公众号
  有一天,一个领导决定成立一家企业。

  成立这个国企,是有一些上级精神可以依靠的,也是有一定的上级支持可以背书的,成立国企,名正言顺。

  都是为了完成政治任务!

  成立了企业,就要定级别,做这件事要综合考虑各方面的意见和影响,然后就有人要注资,资金可能来自地方政府,可能是拨款,总之是有一笔启动资金,启动资金拿出来,下一步就是定名单。

  一个新成立的企业,各个框架都要搭好,首先要定第一批员工的名单,能干的,先选上,有点行业资源的,先选上,以前有类似经验的,或者要动人家蛋糕的,先选上。

  这一套启动班子搞起来,企业就能大致运转了,每个人给个副职安排上,小提半级,一个人就可以干五个人的活。一个启动班子,30个人,要么有能力,要么有资源,要么有经验,要么是行业老人,这个企业就可以运转。

  第二步是选派领导,走马上任,办个仪式,讲个话,就算开始。

  能干活的人选好了,第三步就是选部门的领导,能干活的人,选的都是副职,各个部门的一把手谁来当,那一定要考虑上面的意思。

  部门的正副职都选好后,第四步就是进人,先不对外招聘,先把本地有头有脸的人的亲属安插进来,以后到处办事方便一些,领导干部的家属纷纷改头换面就进了企业,有的是某某局的公子,请他来是业务上有交集,有人是某某办的公主,请她来是因为这块归人家老爸管。

  地方领导的孩子安排完,接着是上级的孩子,一个企业总是有上级的,这个上级部门领导的孩子必须要来,因为业务上人家指导,那个上级部门虽然没有业务关系,但是人家位高权重。

  关系户都安插好,下一步是对外招聘,正式员工校招几个,协助部门副职办事,普通员工社招几个,算是使唤人。这六步走完,公司骨肉齐全,可以开始运行了。

  业务总是要做的,部门副职懂业务,起到有一个把关的作用,部门正职讲政治,起到一个带队的作用,校招员工能办事,起到一个具体操办的作用,关系户能疏通,起到一个保驾护航的作用,社招员工能伺候人,起到一个查漏补缺顶上去的作用。

  看起来天衣无缝,实际上人手不够,因为业务的量是具体的,大领导喜欢拍脑门决定,部门领导就要去执行,业务领导发现搞不定,社招员工老油条,社会捶打多了不吃饼,关系户压根不出现,最后就剩下校招的几个员工。

  干不来。

  干不来就好办了,下一步就是找外包,有的领导刚好有关系相熟的公司,那就采购业务,校招员工负责具体领导,业务领导负责听取汇报,能推着走就推着走。也算是把事情办了。

  就怕领导相熟的人里面不仅没有相熟的公司能干事,还有一大帮掮客,这里拿下标的,转手吃了大回扣,低价卖给实施方。

  低价卖给实施方,倒也罢了,起码事情还是干了,就怕这样的直干模式、外包模式和分包模式,三重模式干下来,还是做出了业绩。

  然后就有人要盯上了,有的是上级领导的人,要来当一把手刷履历,有的是关系户的伞,发现了肥肉就要分更多的钱,有的是内部的采购,采购环节要吃更大的回扣。

  一块肉有100克,一个人多吃了1克,问题不大。但是损公肥私就像老师留作业,语文老师也说我就多留一点,数学老师也说我就多留一点,英语老师也说我就多留一点。每个人都只留一点点,最后作业就写不完了。

  到最后,年年辛苦,年年亏钱,下令成立这家公司的高级大领导到调走也没有反应过来,这到底是怎么回事。
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发表于 2022-8-30 15:12:09 | 显示全部楼层
蝎子莱莱 发表于 2022-8-30 15:08
国企执行层也是很痛苦的。

你说的执行层是校招和社招的那些吗?
那确实痛苦!
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发表于 2022-8-30 14:43:51 | 显示全部楼层
他们现在嘲笑这个,是因为现在他们自己不在里面,只要有机会,他们也会尽力争取成为国企的一部分!
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发表于 2022-8-30 15:08:59 | 显示全部楼层
菜哥 发表于 2022-8-30 14:43
他们现在嘲笑这个,是因为现在他们自己不在里面,只要有机会,他们也会尽力争取成为国企的一部分! ...

国企执行层也是很痛苦的。
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