美国篇-面试记

李好

最近看机会，面试了某行业排名第一的公司，大公司果然是大公司，面试安排的都是三个HR，一个HR看简历，通知面试，另外一个HR核对简历，身份学历，再一个HR安排跟进面试。面试大概这么几轮：

1，第一轮HR面试，这里主要看英语，身份以及简历符合不符合，毕竟你英语不好别说工作，下一步面试都没办法进行。为啥要核对你简历呢？因为美国公司大部分都需要背调，而且很严格，有专业的第三方背调公司，如果你提供的简历和背调出来的不一致，发了offer也会取消。不像国内，用人单位喜欢稳定又懒的被调或者不舍得花钱背调，一大堆人编造简历经历，人人看起来都很稳定。
2，第二轮是三哥面试，问了很多理论原理，计算的问题，所有问题中，你自己的过往项目占20%，大部分是三哥出题，你围绕题目回答。看了三哥背景，斯坦福本科，mit硕士，博士，然后又在公司工作了20年。
3，第三轮是做presentation，围绕一个主题或者你做过的项目展开，和以后工作的组员讨论，这些人当着领导的面，表面客气，实际都是各种角度反复追问技术问题。当然涉及机密的你可以不说。
4，第四轮是分别和几个boss分30分钟，深挖简历，behavior question.
5，结果未知。

干货专用号

谢谢分享！新年快乐！
看帖子，好像在那边不少年了。你是去美国留学，毕业之后一直留在那边工作吗？还是人在国内，视频面试？

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挺好，让大家知道在美国怎么换工作。你这个面试了四轮，挺多的。
是什么级别的职位资深工程师还是管理岗。

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不错 ，这是很正规的公司！大公司都是要求基础理论，随后就是具体项目你可以自己说，人家看深度，或者人家有过的项目给你 ，看一定时间以后人家看你理解深度，

鸟国对于学历要求不苛刻，大公司有硕士学位就足够了，牵扯深度理论的，会要求博士学位，很正常，比如力学分析，自动化模型，要求博士就合理，但一般不会没有道理地要高学历