全国求职成功率最高的都是内推么？

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前些天qq群里有坛友发了张图片（见附件）
当时顺手保存下来了，百度了下图片中的企业名字，没感觉是多么牛x的公司，这事儿也就放下了
昨天在本地群里跟Bürkert （这公司之前我在猎聘上投过一次）的一个哥们聊上了，了解到这公司基本走的都是内推……
然后我就想到了附件的图片，接着我又想到了几件事
      1.前两天之前的同事提到自动化所有人去了交通规划设计院（好像是事业单位改制成企业了），工资翻倍，在网上没搜到招聘入口，当时推测的结论是内推
      2.再往前几个月，去宝马实习的前同事，发给我几招照片，说的是宝马鼓励内推，他现在还在实习，不敢随便推……毕业十年聚会时得知有位同学在宝马，
        似乎还是个经理，一边在宝马系统内投简历，一边委婉的问能不能内推，被告知在介绍人里填他名就行，结局就是没有下文了……做人失败啊
      3.我现在这家公司，人员大多也是熟人介绍的
第一次觉得内推这么讨厌啊，全国都这样么，还是说沈阳这边岗位少才显得比较突出？【再多吐槽一下，去年在维修家蹭吃蹭喝的时候，用51job搜索“工程师”过滤条件“欧美外企”，苏州是3000+岗位，上海市10000+岗位，沈阳是300+岗位，差了一个数量级啊】

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信用体系崩溃以后，怎么考察人？在国内已经无解了，炸弹说过，只用熟人，我也是，生人怎么办？把你硬盘拆走，跑路了！怎么办？公司倒闭了，

你交往一个什么东西，最后，你浏览器突然坏了，哈哈，哈哈，

客户过来，我陪聊一小时，礼貌送走，人家凭什么该信我？技术很深，说了你懂？张口就是，全套上完再付款！

很好理解，怕啊，哈哈，

最后，只能跟大客户玩，

马上，薪酬暴涨，为什么，可信而稍微会玩什么的，非常稀少，

核心就是，人怎么可信？已经无解了，

寂静回声

内部推荐方式对企业有几个好处
1是省了考察成本
2是省了用工成本
同样对于求职者也有好处
1是省了求职成本
2是缩短了试用期

迷茫的维修

内推奖励3000块

ylan

交通规划设计院，长白那个？？前段我一女同事去了，不过人家走的管理岗，因为她不会啥东西，但是有人

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Bürkert德国宝德，玩流体控制的，电磁阀和角座阀玩得不错

cunzhang3000

内推的职位，应该相对较高吧，另外不怕裙带么？