是该好好聊聊‘看上去挺辛苦，就是不赚钱’的话题

what

做机械这行的买办比热门行业难，满足资格的人也少，这行剩者为王，大买办一定是经过岁月冲刷剩下来的人，不会出现热门行业年轻有为横空出世的情况，至少要能与甲方乙方至少一方建立信任关系才能保障生存。

我自己所看到的，60后和60后合作，70后和70后合作，80后和80后合作， 其中当然有“有想法”的人，想跨越发展的，但在这个聪明人的环境里耍聪明，结果可想而知，要是靠小聪明就攻破，人家也不可能坚持几十年了。
这个赚钱的生意圈子又很小，名声坏一次，大家都皆知，即使勉强可以打工，也无法自立门户了。

其次要懂这个行业，至少懂当前关注的那一小片市场，市场周期多长，利润卖点在哪，机会退路在哪，外人远远地看是看不出什么名堂的，而且也没法设身处地地看待，因为是外人。
要了解这些，比较现实的一个途径，是在那片领域顶尖公司待过，而进入这类公司的门正在越收越窄，或者说对人的差异性价值要求越来越高。

不说别人，我自己上班的公司，招技术人员，不从网上招也不找猎头，全部是推荐介绍，信任是纽带，流程很简单，吃顿便饭就能招个人。
我向老板解释：按中国的说法，这叫“任人唯亲”，如果我不维亲，我怎么担保他对公司的贡献能满足你的要求？我怎么能担保他不会因为回报太少而随来随走？
而即使推荐，也越来越难招人了，以前找人还尽量谈长期谈稳定，现在说干满3年至少保你付首付也招不到人，你跟他解释，你需要掌握什么，为什么要掌握这点，按我们的实际经验，掌握这点要花多久，掌握这点以后你还能再掌握什么，这又要花多久，然后你是什么水平，有哪些新的空间，而他可能完全没那概念，他无法分辨这些和鸡汤的差别。
招技术人员都这么难，对综合能力要求更高的销售/买办/管理层就更难了。

而前面这两点，就把绝大部分候选人都干掉了。

what

以后国内老百姓就3种状态：
第1种是不辛苦的
第2种是辛苦但不累的
第3种是累且疲于奔命的
我要能做到第2种并保持下去，我就很满足了

工作在机械

what 发表于 2017-3-13 19:05
以后国内老百姓就3种状态：
第1种是不辛苦的
第2种是辛苦但不累的

前辈，你这里说的累和辛苦的区别是累指的是心累，辛苦指的是体力上的辛苦是吗？谢谢

what

what 发表于 2017-3-13 19:05
以后国内老百姓就3种状态：
第1种是不辛苦的
第2种是辛苦但不累的

如果真是钱多事少，责任又小，还稳定，那我只能说嫉妒了。

我出差比较多，1周起码飞2次高铁另算，有的时候比如今天一天呆4个城市，睁开眼睛上班，躺在床上开会，还要遥控管理公司，遇事必须抉择推不能推脱，遇到各类提问都必须回答不能逃避，压力大，风险高，钱不多。

按我自己的标准，我属于累，但没有疲于奔命的，但这个状态能保持多久很难说，说白了还是博弈，我和老板的博弈，公司和市场的博弈，我和对手的博弈......