是该好好聊聊‘看上去挺辛苦，就是不赚钱’的话题

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人家问阿拉，能单独开个话题聊聊‘不赚钱’这个话题吗？看大家怎么看这个问题？俺说，是TM该好好聊聊‘看上去挺辛苦，就是不赚钱’的话题，哈哈，

我周围，赚钱的不少，但细看，一部分在垄断企业，一部分是大买办，自己玩东西的家伙，很少有赚钱的，这是事实，我不想解释什么了，也不替谁辩解了，

  但你再细看，垄断是因为独占特性，也不说了，

  买办赚钱，你再细看，一定是‘货好’，齿辊破碎机有英国的，有澳洲的，都在中国大卖，按道理，澳洲玩重型设备应该是玩不过中国人，但人家就是能，你不服也不行，澳洲人来了，就是可以指导你怎么焊接，你不服也说不出道理为什么不服？哈哈，

  辛苦，或者说‘看上去很辛苦’，这跟赚钱是不是有必然的联系？大家聊聊看，有啥联系吗？也许有，也许没有，说不清楚，

  俺给人举例说，你说的清楚镍是怎么从矿到电解镍板的吗？侃一遍我听听，

  我们面临什么问题，就是‘能赚钱的东西我们都不玩’，这就是我的体会，最终，你不玩那些赚钱的东西，而专玩‘怎么都不赚钱的东西’，最终就没赚到钱，

  你无论发多少钞票，怎么刺激大家，银子，被红毛弄跑了，哈哈，

  俺说，就跟我每天踢人家屁股，有些家伙俺不敢使劲踢，再踢，踢死了，也没有富裕，这才是问题吧，哈哈，早年，还有人出来跟俺讲，你给我做个例子看看？

   这些年，俺做过许多例子给人家看，现在，谈让我做‘例子’的都少了，大家‘赚钱的意愿’都没有了，起码阿拉这么看，哈哈，

哈哈，

what

做机械这行的买办比热门行业难，满足资格的人也少，这行剩者为王，大买办一定是经过岁月冲刷剩下来的人，不会出现热门行业年轻有为横空出世的情况，至少要能与甲方乙方至少一方建立信任关系才能保障生存。

我自己所看到的，60后和60后合作，70后和70后合作，80后和80后合作， 其中当然有“有想法”的人，想跨越发展的，但在这个聪明人的环境里耍聪明，结果可想而知，要是靠小聪明就攻破，人家也不可能坚持几十年了。
这个赚钱的生意圈子又很小，名声坏一次，大家都皆知，即使勉强可以打工，也无法自立门户了。

其次要懂这个行业，至少懂当前关注的那一小片市场，市场周期多长，利润卖点在哪，机会退路在哪，外人远远地看是看不出什么名堂的，而且也没法设身处地地看待，因为是外人。
要了解这些，比较现实的一个途径，是在那片领域顶尖公司待过，而进入这类公司的门正在越收越窄，或者说对人的差异性价值要求越来越高。

不说别人，我自己上班的公司，招技术人员，不从网上招也不找猎头，全部是推荐介绍，信任是纽带，流程很简单，吃顿便饭就能招个人。
我向老板解释：按中国的说法，这叫“任人唯亲”，如果我不维亲，我怎么担保他对公司的贡献能满足你的要求？我怎么能担保他不会因为回报太少而随来随走？
而即使推荐，也越来越难招人了，以前找人还尽量谈长期谈稳定，现在说干满3年至少保你付首付也招不到人，你跟他解释，你需要掌握什么，为什么要掌握这点，按我们的实际经验，掌握这点要花多久，掌握这点以后你还能再掌握什么，这又要花多久，然后你是什么水平，有哪些新的空间，而他可能完全没那概念，他无法分辨这些和鸡汤的差别。
招技术人员都这么难，对综合能力要求更高的销售/买办/管理层就更难了。

而前面这两点，就把绝大部分候选人都干掉了。

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就像俺们公司，看上去大家都努力了，都很辛苦，订单也翻倍了，就是不赚钱。跟老板聊了几次，发现一个问题，所有的东西都是凑合。还是听8爷的，多看书，随时准备着

迷茫的维修

确实辛苦看外面的小饭店，小商店
起早贪黑的进货，一天最少要守12小时
一年到头，大头被房东拿走了
相当于给房东打工了
再抛去人工，其实没赚什么钱。
工业品，也类似这样
价格便宜，订单多，没利润，质量问题还多
到头来，销售额很高，利润率很低，账还收不回
看看，外资，守住几个大客户，一年也做不了几单
喝喝茶茶，聊聊天，到年底，一算账，还是几千的纯利润

我很呆

应该吧辛苦的劲头。放在用脑子和创造利润上来。
就赚钱了。

有没有利润自己心里其实是清楚的。没有利润就果断不干。

惯性矩

有一个车间员工偷偷和我说，老板娘笑起来肉是横着的，心黑；下次仔细一看还真是，哈哈，赶紧看书，看完抓紧跑，一会就被老板给吃了

毗陵驿

老话，赚钱不吃力，吃力不赚钱。

解无忧

惯性矩 发表于 2017-3-13 13:41
有一个车间员工偷偷和我说，老板娘笑起来肉是横着的，心黑；下次仔细一看还真是，哈哈，赶紧看书，看完抓紧 ...

当心老板娘吃你

皮卡丘不会打乒乓球

抓紧跑路。。。

子云绳业

看上去挺辛苦，就是不赚钱

一直在想法摆脱这种局面，有难度

目前的目标是：把效率提高一倍