中科院核所90多人集体离职，待遇太低还是改革刺激？

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7月15日，中国经营报报道，近期，中科院合肥物质科学研究院下设核能安全技术研究所（以下简称“核所”）90余名科研人员集体出走，引起广泛关注。
16日，澎湃新闻采访的研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称，离职于6月份发生，“他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。”据新京报报道，中科院合肥物质科学研究院回应称，离职属于“正常的人员流动”，工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。辞职是部分职工个人选择，目前上述单位在职员工们均正常工作。”
至于离职的原因，众说纷纭。中国经营报报道提到可能是由于待遇问题，导火索则是强行更换保安，而知乎上则有自称职工的匿名用户表示，是由于新上任领导的改革以及核所领导的煽动。据报道，目前此事已经引起了领导的注意，真正的原因正在调查中。
没有钱，人才就走了？
据中国经营报报道，有中层干部透露，核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目，但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是整个研究院院最高的，最高峰时有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。

改革犯众怒？
值得注意的是，中国经营报报道中提到，核所目前域名后缀为与研究院官网一致的“cas.cn”，中层干部称，这是此次改革强制核所改用的，之前的后缀为“fds.org.cn”。但报道前文中并未提到所谓的“此次改革”。
据知乎某自称“老人”的匿名用户介绍，改革的主要内容包含：1、机构改革，减少审批层级，实现管理扁平化；2、研究所调整，裁撤科学院下设10个研究所中的三个，将人员进行整合；3、成立资产处、国际合作处等新机关。
对于改革，有员工认为是削弱了研究所的权利，引发众怒，也有人称，削弱研究所权利本身是削弱所长实权，对基层员工影响不大，并不是离职原因，实际是被削权的所长煽动员工以集体辞职威胁研究院停止改革，而员工之所以能够被煽动，则是由于核所一直以来的风气便是溜须拍马、唯所长马首是瞻。
此外，有自称核所员工的匿名用户透露，所长还向员工保证离职后可以加入自己的公司，享受高薪和股权。而据新京报采访的研究院工作人员透露，离职员工“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续”。同样，澎湃新闻采访的研究院人事处一名负责离职管理的工作人员称“这90多名科研人员确实是被挖走的”，似乎证实了这一说法。
知乎名为“知乎用户”、简介为“科大讯飞 软件开发工程师”的用户称，核所一直以来离职率高居不下，是因为“核所里面科研成绩一点没有，宣传却是越吹越大。工作是溜须拍马，杂务缠身，还要陪吴老板打排球，但是真正在科研上却一点助力没有，反而被所里各种刁难。一线的科研工作者想要施展才华却没有机会，不会迎合领导就被排挤。受不了的人都走了。”

专科生MAX

发生集体辞职技术很容易断代

寂静回声

巴基斯坦学生乌玛尔，他父母开了一家小卖部，生意还不错，原本希望到欧洲去留学，但中国N大学提供了每年5.6万元人民币的奖学金，比他全家赚得都还多。


这笔高昂的奖学金可以让他在中国衣食无忧地学习四年，于是就到中国了。

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前两天忘记那位大侠发的连接了，大意是说
1是新所长任人唯亲
2是旧所长高薪挖人
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不知道实际是啥原因