位置度误差与薪酬，

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人家问过我一个奇怪问题，说，你是不是可以肯定你自己在随便哪个小作坊找个事情做，也能有10000的月薪，

  我说，这个不能，这怎么能保证？谁给你保证的？你在个小作坊里面，它一个月都没有10000块的毛利润，小老板拿什么给你啊，这不是明显的问题吗，

  小作坊，讲拼命出图，并且是出那些根本就没有任何价值的图，有时把人家的东西给拖回来，测绘，有很紧的时间要求，凑合弄完了，到处是错误，选择最差的另配件组装了，混到哪儿就算哪了，今天不行了，明天再重新创业了，哈哈，这是一种状态，人家这么一辈子就这么过的，我非常了解许多事情的，

  过去，也讲‘拼命’，那时是你没黑天没白天去拼一个很大的合同，那东西很值钱的，拿下了，你要的资源都有啊，那时人力富裕，你只要有草图，大老板立即会安排好多家伙干活儿，连打字的，CAD录入的，都有，公司重要大型项目，属于‘必保的’，连画个罩子，都是硕士，哈哈，只要你知道怎么弄，其它，你不必操心，你知道跑槽该多少米长，知道把那大轴怎么弄出来，有18个月寿命，你提的各种要求，老板都给你，绝不迟疑的，

今天，你在个作坊里面，怎么可能？哈哈，山寨所有东西，你都要去做，哈哈，并且，没有什么产值，问题出在这里了，

人这个东西，跟你在你所处环境里的位置公差有很多关联的，不是随便在那里都可以的，失去了环境，也许就什么都不是了，

我上大学那个前后时间，遇到一些从湖南山里考察回来的家伙，讲到他们晚间借宿在深山的情景，他们有一点资料是英文的，放在山民家桌子上，发现这家的农妇看了几眼，回来描述这个的家伙讲，当时带给他的惊恐，无异于见到了‘小绿人儿’，哈哈，惊恐之余，什么都没敢问，哈哈，

我在武汉的时候，遇到过‘蒯司令’的笔杆子，一位女士，在华工上大学，已经好几个孩子了，讲到人家的唏嘘，哈哈，很有趣的，她自己知道，假如此生可以踏踏实实过去，就是苍天的眷顾，哈，

  俺还追踪过黄帅的足迹，现在年轻家伙当然不会不知道黄帅是谁了，黄比我大，哈哈，黄念了北京工业学院，去了米国，当然，踏实生活了，

   人确实有生活环境与位置那个概念，当然也与先天条件有关系的，但我从来都认为没有绝对关系，所谓的‘绝对关系’都是自己琢磨出来的借口，

   说回到上面那个话题，不是说在一个小作坊里面是否能赚10000块钱，而是说你为什么会选择那个小作坊，这才是问题的实质，

    我为什么追踪许多家伙的足迹，因为他们当年都处于绝境了，蒯司令现在是富豪了，哈哈，当年的笔杆子也是历经磨难，怎么都没有被踩到地底下去，哈哈，

    我常给人家举例子，2个1080的高炉，是近10亿，你不总包，还依然有许多你可以玩的东西啊，不玩高炉，还可以玩露天矿，煤矿不行还玩铁矿，总之，世界无限辽阔，你为什么把自己的位置‘焊死在一个目标上’，

   这是实质问题吧，哈哈，

皮卡丘不会打乒乓球

我就没期望老板会给我一个远超当前位置的薪水。
俺上一次跳槽也是看明白了这点，老板想找个人熟练人给他跑腿，但是只肯出一个上限很低银子。
俺自然不肯长期这么干的，离开后来这边做事，俺是做伺服的，心里想法一个要做一个可靠的人。二就是接着往下学东西，说不准以后什么时候会用到。
薪水的问题俺也考虑过了，如果俺独立干了一个项目的伺服控制，估计很快就会涨一些吧。虽然未必涨得有多高，但是手头也会宽裕不少的。
记得以前大侠总在说4千米的事情，俺想至少还是的跳一次的，鬼子才出得起这价格

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铁杵可以磨成针，但成不了牙签

数学有啥用

曾经在江苏无锡两家民营企业待过一段时间，一家是组装摩托车的，一家是生产纵剪机、矫平机之类的，
真的是很坑啊。后者连轴上的平键都要自己拿乙炔焰割枪割出来，不顾间隙太大硬是配焊零件，买回来的铸件像是从垃圾堆里捡回来的，用摇臂钻床这么原始的机床划线打孔结果一排孔都打不整齐，还有好多就不吐槽了
现在我对民营企业从心底有一种害怕感
这个样子瞎搞下去，天朝的机械制造只能在泥坑里永远地打滚了

辰宇

  国内小作坊大多数是靠天吃饭，没有目标，生意好的时候管理起来有模有样甚至定一个五年计划。但不到一年就全部否定，进去只有没日没夜的加班，都是相互仿照也不知道对不对，敲敲打打吧。
   
  因为这类企业对外部经济危机毫无抵抗力，无非是裁人节省支出来压缩成本。进去之后就连学习的时间都没有，到头来一无所有。老板个人是的腰鼓是满了，但员工依然过的辛苦。到不少小企业去参观 老板豪车好几部但也不愿意花点钱把工人宿舍环境改善一下，更别谈企业文化了。

  成长型企业有个好处会替员工考虑，不只是一般福利，有清晰规划和定位，不断提高在质量和创新绝不是说说而已，在企业困难的时候也尽可能保护这些员工，尤其保护技术方面人员。

江洋大浪

不敢抱怨。走过很多公司。觉得与大Boss的视野有很大的关系。当年东莞的玩具合俊倒闭时，东西转到我们公司，还有山打根关门时，东西也给了我们。公司里做20年的员工一大把，管理也是有条有理。老板80多了，还天天参与日常管理。相反，江浙一带的就差多了，投机，聚不拢人，也就没得财。天天一个字急。再三个字，好了吗？为了应付老板视察，可以干到晚上12点，早上六点过来。。。。检查卫生。所有的管理层。采购东西上某淘，工业品呢