金融业降薪

寂静回声

财新网报导，2022年的年报出炉，多家上市券商人均薪酬较上年降了2成，高级主管降幅超过3成，包括保险公司、银行、公募基金、信托行业等，整体薪资特别是高级主管薪资都往下调。
Choice数据显示，中金公司2022年员工人均薪酬为81.96万元，中信证券、中信建投与华泰证券则分别为83.64万元、60.65万元和62.97万元，此四家头部券商人均薪酬较上年分别下降29.6%、11.68%、15.75%和28.90%。
中金公司在业界曾是出了名的“薪酬高”。在2021年年报中，税前年薪超过500万元的就有12人，超过800万元的有4人；到了2022年报，已经没有薪酬超过500万元的高管，薪酬最高的是396.5万元。
“中金风波只能算添了一把火。主要是现在在共同富裕的大趋势下，金融和其它行业比起来，收入差距越拉越大。”一位券商子公司高管对财新网说。
不止一位知情人士表示，中金公司此前被要求工资总额得砍去一半，股东已上报降薪方案，“就看最后降多少”。不过该说法未得到中金公司确认。而另一家中字头券商人士也说，公司内部也在流传“工资总包砍一半”之说。
截至目前，43家上市券商中，已有23家上市券商披露了2022年年报。这23家上市券商人均薪酬约52.91万元，相比上年减薪近11万元，降薪幅度约17%。
除了券商，这波降薪潮还波及银行、公募基金等金融行业。
日前，招商银行首次在年报中披露，2022年度全行2,876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5,824万元，相当于人均退薪2.03万元。
此外，渤海银行也追索扣回370人绩效薪酬，共计1,760万元。
中信银行在2022年年报中披露，公司监事会提名委员会在报告期内，听取绩效薪酬追索扣回管理办法的汇报。
监管机构在2023年3月披露，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3,359万元。
除了股份制银行，部分中小银行也出现了“反向讨薪”现象，如九江银行、江西银行、山西银行等。银保监会方面表示，截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
所谓“绩效薪酬追索扣回”，是指扣回“违规发放”的绩效薪酬，以及对出现违规违纪、履职不力等情形的员工进行问责，扣回其相应的绩效薪酬。
据金融界报导，券商降薪并不只是因为2022年经营业绩不好，政策层面的影响也有很大的关系。某银行研究员表示，金融业薪酬制度改革是大势所趋，降薪方案范围将是整个金融行业。