卖东西，个人和平台的冲突和博弈。

大色猫

首先作为个人，你得有能力卖东西，才有后面的事情，否则你就是个P。冲突都没得冲突，博弈的资格都没有。

而作为平台，就是希望：
1、压榨你的个人价值最大化，并且吸收掉你直接或者间接的创造。
2、并且你个人的强大，不能影响平台。不能创造威胁。包括跳槽去竞争对手或者自创平台。
3、尽量减少公司的资源消耗，也就是创造利润最大化。

在工业品的销售中，一旦产品具有很高的门槛并且业内具备长期的历史应用。
个人是无法产生任何威胁的，竞业限制一签，跳去竞争对手都不会有机会。
而很多鬼子的产品，门槛很高，在业内就没什么竞争对手。
您就老老实实上班吧。您。别把自己当回事。不过就是个螺丝钉，个人专业一点，敬业一点，好好服务就行了。

而一旦产品不具备隔断性，个人的能力影响，极大的影响了最终销售。那么个人就开始自我膨胀了。并且自己认为，自身不可取代性就显示出来。
而开始判断，自身贡献和自身收益，是否具有应得的比例分配。
而在职场中，创造价值最大的是那10%的人，但是你肯定不能拿走利润的90%，甚至5%都没资格拿走。这本身就是职场逻辑。
而利益分配和收益，就是江湖规矩。没有合同，就是拿工资。有合同就按照合同进行执行利益分配。

所以，个人要提前做准备。一旦你的东家认为，给你平台让你施展拳脚；并且从来都没打算给你。
假如你离开之后，你在市场能拿到的相同的收益的时候。你只能先忍者，就得提前做准备了。

我去看电影，旺卡。在欧美世界，对于签字合同，是刻在骨子里的事情的。哈哈。

我在2014年的时候，要求涨工资，但是给我画饼子。我在2015年的时候，就完全懂了这些道理和逻辑。
我从2015年，就不穿公司发的工服，不使用公司名片。也不用公司电子邮箱。
但是我交给你业绩。您签合同就行。我也基本不去公司上班，甭管我。您看年底客观的业绩，是不是我最多？
看我不爽对么？辞掉我就行。不辞，就得忍着我。我也不会要求任何涨工资的事情。
大家都合法合规，慢慢玩。看我不爽，就发文，色猫不穿工服，罚款50元！！！！
很多人，其实就这点屁事。

忍着，到点了就撤。撤的时候，不要拖泥带水。不要纠结纠缠。

很少见的，反而是李一男这种情况。要么搞死他；要么给巨大股份和权力，用合同锁住他。否则对平台威胁绝大。
其他时候，其实说白了，就一个钱字而已。

迷茫的维修

就是一个棋子，一个螺丝钉，


只是，车马相士卒，

看自己的能力