荒诞年月之俞洪敏做错什么了

寂静回声

11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支持者致谢。他在信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来。
然而，这封邮件翻车了。有网友统计，内部信全文提及17次“我”和5次“南极”，却对员工当下的工作压力鲜有提及。
因此有员工表示无法与正在旅游的老板共情，疑有员工发文调侃与吐槽，称“今夜，所有xdfer（新东方人）都是南极人”，暗指老板的“远方”与员工的“现场”形成鲜明对比。

当然，“新东方人”吐槽的声音谈不上多大（这也正常，没法想象拿人手短的员工跳出来疯狂背刺）。更多的，倒是广大网民，纷纷表示不能理解：老板（虽然不是我的）也不太会跟打工人共情了啊。
于是，俞敏洪也被唤做了“老登”。当年在舆论场上还收获不少同情的良心企业家，迅速“登化”，因为南极。

客观来说，俞敏洪其实还不错。相信大部分吐槽俞敏洪的网民，他们的老板还不如俞敏洪。
比如有员工能吐槽，还能见诸媒体，这已经很不容易了。手机前的各位，问问自己在公司敢不敢？
此前，俞敏洪还分享了一段员工创作的“吐槽公司”新歌视频，并配文调侃：“员工骂新东方的歌，最后没有忘记救命，哈哈。”
手机前的各位，就问问你们的老板会吗？他们的朋友圈是不是全是阅读量两位数的公司内宣，还逼得你转发点赞？
此外，类似的事迹还不少。当年在教培行业大地震时，新东方整个公司岌岌可危，维持生计都很困难，俞敏洪却将8万套课桌捐给乡村学校。将近8万套桌椅，价值在5000万元以上。
抛开员工的角度，俞敏洪回馈社会也算不错吧？

可惜，互联网没有记忆，只有情绪。
就像那句“老板在南极，员工在加班”，这都哪儿跟哪儿，又有什么逻辑。就不说身家百亿的大老板了，你隔壁座的小张小王也可以休年假，也可以去南极（其实没想象中那么贵），难道觉得全世界都陪着你加班才是公平的？
人们好像一瞬间有了一种天下大同的错觉，仿佛职场没有等级，没有财富差距，没有所有权区别，好像老板也得挤着格子间，才是世界原本的样子。
别做梦了，诗和远方并不远，辞职就到了。
这倒不是为俞敏洪洗白，而是现在如果你还能从老板那拿钱，有一个不那么糟心的职场，那老板抒情两句，也只能忍着了。
不然，能怎么办呢？这就是民企，老板就是有更多股权、更大的话语权。在没有更多民企选择的情况下，还能怎么样？
要是真的很不爽，觉得老板都这么讨厌，这么登味，考公考编了解一下。公告发布还没多久，突击一下有希望的。